68926334 Material de Laboral

Fecha 19- 9-11.
6) Extinción de la coalición de trabajadores:
- Por lograr el objetivo, cuando los trabajadores y patronos y viceversa deciden ponerle fin al conflicto surgido entre ambos, aceptando las pretensiones, o bien mediante la celebración de negociación colectiva; o por la constitución de una asociación profesional;
-Cuando no puede lograr su objetivo, por ejemplo se plantea unconflicto colectivo de trabajo cuya finalidad es el despido de un jefe, pero el cual es improcedente, entonces ésta se disuelve;
-Forzosa, en el caso de perseguir fines distintos a los permitidos por la ley, a dichas organizaciones de trabajadores o patronos; o bien estallar una huelga o paro sin la debida autorización de la autoridad competente, etc.
Por inaccesibilidad, por el planteamiento deconflictos colectivos de trabajo distintos a los que admite la legislación (veamos este ejemplo: que no sean de carácter económico-social), por no contar con el apoyo mayoritario que estipula la ley para tener la representatividad del movimiento coaligado, por la preexistencia de una asociación profesional en el lugar del conflicto, etc.
En mi punto de vista también puede ser causa de disolución de unacoalición
• Cuando la coalición se constituye con la finalidad de constituir un sindicato, esto es, la agrupación de trabajadores se reúnen para organizarse colectivamente, y al ser su deseo existir organizados permanentemente, lo hacen a través del sindicato, dejando de ser a partir de estar legalmente inscritos, la coalición para que se constituyeron.

LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL
GeneralidadesGENERALIDADES DE LA HISTORIA DE LOS SINDICATOS A NIVEL MUNDIAL.
 La explotación de los obreros, originada por los métodos empleados al inicio de la industrialización, aunada al afán de lucro excesivo de los patrones, fueron las raíces del movimiento asociacionista de los trabajadores, que buscaron homologar fuerzas respecto de los patrones por medio de la aglutinación de individualidadeslaborales, para reclamar condiciones salariales más justas, jornadas de trabaja más cortas y, en general, llegar a establecer un estado social más equitativo para la clase trabajadora.
 
-Etapa de prohibición.
La transformación industrial, que operó primero en los países europeos, prohibió terminantemente el derecho de asociación de los trabajadores, pues el régimen individualista no veía justificaciónpara que los trabajadores se asociaran en defensa de sus intereses laborales e incluso se tipificó como un delito en los códigos penales: esta etapa de prohibición de dio entre 1776 y 1810.
 
-Etapa de Tolerancia.
Con el tiempo, los esfuerzos del Estado para prohibir el derecho de asociación fueron infructuosos, porque los sindicatos seguían existiendo. Por ello en los diversos países se inicióuna etapa llamada de tolerancia, en la cual, sin otorgar reconocimiento alguno al derecho sindical, se admitía de hecho, sin establecer nada respecto en las leyes dictadas por el Estado.
-Etapa de Reconocimiento.
A la época de la tolerancia siguió una de reconocimiento absoluto del derecho sindical. Esto sucedió a finales del siglo XIX, ante las acciones de los sindicatos lograron que el estadovariara su criterio al respecto y dictara leyes que reconocían a los trabajadores, de manera abierta, el derecho a integrarse en sindicatos. Inglaterra fue el primer país que dio el primer paso en este aspecto, con el reconocimiento del derecho de coalición en 1824, que otorgaba la legalidad a un intenso movimiento asociacionista que existía en la clandestinidad.
2) El sindicalismo en Guatemala-Primera etapa 1920 a 1930
Comprende los gobiernos de don Carlos Herrera (1920-1921); General José María Orellana (1921 -1926) y el general Lázaro Chacón (1926-1930)
Características de las organizaciones de esta época
-composición artesanal, sus miembros son obreros que laboran por cuenta propia en pequeños talleres; aún cuando trabajadores de grandes compañías extranjeras muelleros, bananeros...