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UNIVERSIDAD NACIONAL
AUTÓNOMA DE MÉXICO, F.E.S. ZARAGOZA
PROGRAMA DE SERVICIO SOCIAL: “APLICACIÓN Y SEGUIMIENTO DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL” CLAVE N° 2007-59-17-2284.

ALUMNO: RUBÍN TREJO DANIEL ALEJANDRO.

PERIODO DE DURACIÓN: DEL 2 DE MAYO DE 2007 AL 15 DE FEBRERO DE 2008, CUBRIENDO UN TOTAL DE 780 HORAS.

ÍNDICE
PROLOGO
INTRODUCCIÓN
1- PRUEBAS PSICOLÓGICAS1.1- FACTORES A TOMAR EN CUENTA EN LA INTERPRETACIÓN DE
PRUEBAS PSICOLÓGICAS
1.2- LA IMPORTANCIA DE LA ENTREVISTA EN EL DIAGNOSTICO
BASADO EN LAS PRUEBAS PSICOLÓGICAS
1.3- IMPORTANCIA DE LA ESTANDARIZACIÓN DE LAS PRUEBAS
PSICOLÓGICAS PARA ESTABLECER UN DIAGNÓSTICOACERTADO.
1.4- IMPORTANCIA DE UNA INTERPRETACIÓN CORRECTA DE LAS
PRUEBAS PROYECTIVAS
2- OBJETIVOS
3- ACTIVIDADES REALIZADAS Y POBLACIÓN
ATENDIDA.

PROPUESTAS Y RECOMENDACIONES

BIBLIOGRAFIA

PRÓLOGO

En la actualidad la Psicología Industrial ha tenido un granauge dentro de propia Psicología, tanto laboralmente como a nivel investigación; por lo que mi interés personal de conocer esta área de la Psicología me llevó a elegir realizar mi servicio social en una institución gubernamental como lo es Liconsa S.A. de C.V.; específicamente en él área de capacitación, en donde mi mayor interés recae en utilizar y llevar los conocimientos teóricos adquiridos en lacarrera al ámbito laboral y fraguar directamente una aplicación práctica. En dicha institución me fue otorgada la oportunidad de formar parte del equipo de trabajo en el área mencionada para participar en la mayoría de las actividades que ahí se realizan.
Gracias a esta oportunidad pude aprender de manera directa la labor que tiene el Psicólogo dentro de la Psicología Industrial,principalmente como evaluador y reclutador de personal.
En especial quiero agradecer a la Lic. Martha Cortés Calderon (jefa de unidad de capacitación, reclutamiento y selección de personal) y a la Lic. Nidia Sol Arguedas Manjares (coordinadora de capacitación, desarrollo y servicio social) por haberme brindado la oportunidad de formar parte de su equipo de trabajo durante la realización de miservicio social, por enseñarme y poner en mis manos los conocimientos de la logística del área a fin y principalmente por otorgarme su confianza y amistad durante mi estancia en Liconsa.


INTRODUCCIÓN

El presente trabajo tiene como finalidad el presentar en una forma breve, pero suficiente, que permita mostrar la importancia del Psicólogo dentro del campo Industrial, como evaluador de personaldentro de una empresa o dependencia para que esta logre adquirir un mayor grado de eficiencia en su personal laboral.
los capítulos descritos en este trabajo comienzan mostrando las herramientas mas importantes del psicólogo en esta área; ellos son: la entrevista, las pruebas psicológicas y la correcta aplicación u uso de ambas.
El objetivo de este trabajo en de describir las actividades realizadasdurante la duración del servicio social en Liconsa S.A. de C.V. las cuáles tienen como finalidad última proporcionar al académico situaciones de aplicación práctica psicológicas que le permitan relacionarse como profesional de la conducta para que esto conlleve a un compromiso con la solución de problemas nacionales y a si mismo introducir al Psicólogo en una situación de práctica y ejercicioaplicado directamente al área laboral con las pertinentes experiencias y responsabilidades que esto implica y de esta manera que el pasante obtenga conocimientos y experiencias administrativas, así como de logística suficientes en el área de la Psicología Industrial para volverlo competente ante las exigencias de la actualidad.




1- PRUEBAS PSICOLÓGICAS.

Las...