6asrty

1
IDENTIFICACIÓN
PRODUCARNE
(p.carne)

2
PROLOGO
3
ÍNDICE
Identificación
Prologo
Introducción
Objetivos del procedimiento
Alcance del proceso
Responsables
Políticas y normas deoperación
Descripción de operaciones o procedimientos
Diagrama de flujo
Formularios o impresos
Instructivos
Glosario de términos
4
INTRODUCCIÓN
El presente manual se da para observar las rutinasineficientes que hacen los empleados y mediante una investigación dar a conocer los empleados que no dan para el puesto
Este documento escrito es una herramienta para que la empresa lleque a un nivelmás alto de la eficiencia, la cual puede bajar si no le hacen seguimientos cada cierto tiempo
5
OBJETIVOS DEL PROCEDIMIENTO
OBJETIVO:
Este procedimiento está diseñado con la intención cubrir losprocesos ineficientes que se generen en las diferentes áreas de la organización poniendo personal que cubra con el perfil de puesto deseable.

MATERIALES REQUERIDOS
Requisición de PersonalAnálisis de Puesto
Tabla de Decisión
Exámenes de conocimientos
Exámenes de habilidades
Pruebas Psicométricas
Convocatoria
Formato de entrevista inicial

Estudio médicosEntrevista final
6
ALCANCE DEL PROCESO
Tener mejor calidad en el servicio de la empresa en base a una mejor productividad del personal consiguiendo una mejor satisfacción del cliente y que se hagan fielesal producto que brindo
7
RESPONSABLES
Jefe del área vacante
Jefe del área de recursos humanos
Especialistas en reclutacion y selección
8
POLÍTICAS Y NORMAS DE OPERACIÓN
• Analizarperiódicamente el desempeño del personal con la voluntad de expresar el
Mejoramiento continúo.
• Favorecer y apoyar la formación y la comunicación interna y externa.
• Poner esta política a disposición delpersonal y de terceras partes concurrentes
en el desarrollo de nuestras actividades y del público en general.
• Adoptar y publicar Objetivos en materia de Salud y Seguridad Ocupacional.
•...