6ta clase Derecho de Trabajo II
Páginas: 10 (2339 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2015
EFECTOS DE LA DECLARATORIA JURISDICCIONAL DE LA CANCELACION DE LA INSCRIPCION DE LA PERSONERIA JURIDICA DEL SINDICATO.
1) La cancelación del sindicato en el Registro Público de Sindicatos del Ministerio de Trabajo y Previsión Social
2) La cancelación del sindicato provoca la desaparición de la personalidad jurídica o sea la propia extinción de la organización sindical, frente al ordenamientojurídico.
3) Como consecuencia de la cancelación de la inscripción y de la personalidad jurídica, serán nulos los actos o contratos que celebre el sindicato, después de la disolución que no se refieran a la liquidación. Art. 230 CT
4) Al ordenar el juzgado la cancelación de la inscripción del sindicato, La Dirección General de Trabajo, debe proceder a la integración de la comisión liquidadoradel patrimonio social sindical.
5) De conformidad con el artículo 44 del Código de Trabajo, las obligaciones y derechos individuales que emanan de un contrato colectivo no se afectan por la disolución del sindicato de trabajadores o sindicato de patronos que sea parte del mismo.
JUNTA LIQUIDADORA DE LOS SINDICATOS
La disolución de los sindicatos corresponde a la Dirección General de Trabajoquien nombra a una JUNTA LIQUIDADORA, integrada por un inspector de trabajo y dos personas honorables, escogidas entre trabajadores y patronos, según el caso.
La Junta Liquidadora actúa como mandataria del sindicato disuelto, y debe seguir los procedimientos de disolución que indiquen los estatutos del sindicato, o bien por indicación de la Dirección General de Trabajo se aplique el que establezcalas leyes comunes, en lo que sea posible.
Después de su liquidación el sindicato se reputa existente en lo que afecte únicamente a su liquidación.
El activo y pasivo de los sindicatos disueltos se debe aplicar en la forma que determinan los estatutos, y a falta de disposición expresa, debe pasar a la Federación.
El sindicato no está federado, la Asamblea General puede disponer entregar sucapital líquido a otra organización sindical que estime conveniente, o el mismo pasará ser aplicado para fines de alfabetización.
PENAS IMPONIBLES A LOS SINDICATOS:
Al ser los sindicatos personas jurídicas cuya existencia es independiente de las de sus miembros, también se hace posible que como consecuencia de la inobservancias de estos a las leyes de trabajo, se puedan hacer acreedores a laimposición de las penas contempladas para ese objeto.
Artículo 213 Código de Trabajo establece como penas imponibles a los sindicatos:
1) Multas: Esta es una pena de carácter pecuniario y es la menos significativa de las penas impuestas al sindicato por contravenir alguna disposición legal.
2) Disolución: Esta es la pena más grave que puede imponerse a las organizaciones sindicales y consiste en lacancelación de la personalidad jurídica del sindicato en el Registro Público de Sindicatos.
Debe ser promovida en juicio ordinario ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social quienes serán los que deben resolver si procede o no la disolución.
FORMAS DE TRANSFORMACIÓN DE LOS SINDICATOS
1) Fusión: La fusión de los sindicatos que se regula en el artículo 232 del Código de Trabajo, serefiere a la unión de dos o más sindicatos que sacrifican su personalidad jurídica para formar una nueva organización. (artículos 232 y 219 último párrafo).
En este caso los sindicatos que se unen con la intención de fusionarse, verán cancelada su personalidad jurídica y su inscripción en el Registro Público de Sindicatos.
2) Federaciones: Las Federaciones de sindicatos que regula el artículo 233del Código de Trabajo se refiere a la unión de cuatro a más sindicatos de trabajadores o patronos que se unen con la intención de formar una organización sindical de estructura más grande, pero sin sacrificar sus personalidades jurídicas. Es decir que en este caso los sindicatos que se federan conservan su personalidad jurídica propia independientemente de la federación.
El trámite para la...
1) La cancelación del sindicato en el Registro Público de Sindicatos del Ministerio de Trabajo y Previsión Social
2) La cancelación del sindicato provoca la desaparición de la personalidad jurídica o sea la propia extinción de la organización sindical, frente al ordenamientojurídico.
3) Como consecuencia de la cancelación de la inscripción y de la personalidad jurídica, serán nulos los actos o contratos que celebre el sindicato, después de la disolución que no se refieran a la liquidación. Art. 230 CT
4) Al ordenar el juzgado la cancelación de la inscripción del sindicato, La Dirección General de Trabajo, debe proceder a la integración de la comisión liquidadoradel patrimonio social sindical.
5) De conformidad con el artículo 44 del Código de Trabajo, las obligaciones y derechos individuales que emanan de un contrato colectivo no se afectan por la disolución del sindicato de trabajadores o sindicato de patronos que sea parte del mismo.
JUNTA LIQUIDADORA DE LOS SINDICATOS
La disolución de los sindicatos corresponde a la Dirección General de Trabajoquien nombra a una JUNTA LIQUIDADORA, integrada por un inspector de trabajo y dos personas honorables, escogidas entre trabajadores y patronos, según el caso.
La Junta Liquidadora actúa como mandataria del sindicato disuelto, y debe seguir los procedimientos de disolución que indiquen los estatutos del sindicato, o bien por indicación de la Dirección General de Trabajo se aplique el que establezcalas leyes comunes, en lo que sea posible.
Después de su liquidación el sindicato se reputa existente en lo que afecte únicamente a su liquidación.
El activo y pasivo de los sindicatos disueltos se debe aplicar en la forma que determinan los estatutos, y a falta de disposición expresa, debe pasar a la Federación.
El sindicato no está federado, la Asamblea General puede disponer entregar sucapital líquido a otra organización sindical que estime conveniente, o el mismo pasará ser aplicado para fines de alfabetización.
PENAS IMPONIBLES A LOS SINDICATOS:
Al ser los sindicatos personas jurídicas cuya existencia es independiente de las de sus miembros, también se hace posible que como consecuencia de la inobservancias de estos a las leyes de trabajo, se puedan hacer acreedores a laimposición de las penas contempladas para ese objeto.
Artículo 213 Código de Trabajo establece como penas imponibles a los sindicatos:
1) Multas: Esta es una pena de carácter pecuniario y es la menos significativa de las penas impuestas al sindicato por contravenir alguna disposición legal.
2) Disolución: Esta es la pena más grave que puede imponerse a las organizaciones sindicales y consiste en lacancelación de la personalidad jurídica del sindicato en el Registro Público de Sindicatos.
Debe ser promovida en juicio ordinario ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social quienes serán los que deben resolver si procede o no la disolución.
FORMAS DE TRANSFORMACIÓN DE LOS SINDICATOS
1) Fusión: La fusión de los sindicatos que se regula en el artículo 232 del Código de Trabajo, serefiere a la unión de dos o más sindicatos que sacrifican su personalidad jurídica para formar una nueva organización. (artículos 232 y 219 último párrafo).
En este caso los sindicatos que se unen con la intención de fusionarse, verán cancelada su personalidad jurídica y su inscripción en el Registro Público de Sindicatos.
2) Federaciones: Las Federaciones de sindicatos que regula el artículo 233del Código de Trabajo se refiere a la unión de cuatro a más sindicatos de trabajadores o patronos que se unen con la intención de formar una organización sindical de estructura más grande, pero sin sacrificar sus personalidades jurídicas. Es decir que en este caso los sindicatos que se federan conservan su personalidad jurídica propia independientemente de la federación.
El trámite para la...
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