6to Admon

Maggi Guatemala
PROCESO DE SELECCION
se tiene que tener por lo menos titulo a nivel medio o por lo menos experiencia en lo que se va a laborar, capacidad para realizar cualquier tipo de labordentro de la empresa o en el área a la que vas a desempeñar: carisma y una actitud positiva, tenemos que trazar metas
CAPACITACION
Capacitan al personal una vez cada dos meses o dependiendo la magnitudde la capacitación que ya sean de dos o tres dias

DESARROLLO DEL PERSONAL
El personal desarrolla su capacidad dependiendo el impacto que haya causado la capacidad hacia su persona cada cuanto lodesarrollan es cada capacitación

MOTIVACION
La motivación es de cada tres meses con un bono que depende de tu desempeño y de las metas que te propones te evalúan mensual en las cuales entranvarios puntos y el porcentaje máximo es de 130% de eso depende tu bono trimestral









Liceo Canadiense Petapa
Grado: 5to Administración De Empresas.
Materia: RRHH
Catedrático: JuanManuel Alvarado.
Jornada: Matutina







Nivelación de RECURSOS HUMANOS (RRHH)





Nombre Walter Vinicio
Apellidos: Carreto Quiñonez
Clave: 6
Fecha Guatemala, 7de enero de 2014

Información

Maggi es una marca procedente de la compañía Nestlé especializada en la elaboración de sopa instantánea, caldos, kétchups y fideos instantáneos. La empresa fuefundada por la familia Maggi en Suiza en el año 1872, y se fusionó con Nestlé posteriormente en el año 1947. El fundador de la compañía fue Julius Maggi convirtiéndose en un pionero de la industria de laalimentación. El producto estrella de la compañía fue el condimento Maggi (Maggi-Würze), servido en pequeñas botellas que presentaban una similitud con la salsa soja.Introducción

A continuación sele presentara una investigación en la que nosotros como estudiantes nos va a servir para caminar siempre adelante, este trabajo se basa en lo de Recursos Humanos...