6to IMSS 2

Situación financiera y los riesgos del instituto mexicano del seguro social
Introducción
En esta investigación me apoyare con la Ley del Seguro Social (LSS), la afiliación al IMSS que comprende dos tipos de regímenes, el Obligatorio y el Voluntario.
En el Régimen Obligatorio es cuando una persona es afiliada por su patrón por tener una relación laboral subordinada y remunerada, lo que obliga asu aseguramiento.
La afiliación al Régimen Voluntario es producto de una decisión individual o colectiva; en este caso se encuentran los afiliados al Seguro de Salud para la Familia (SSFAM), al Seguro Facultativo (estudiantes), entre otros. Artículo 6 de la ley de seguro social.
También mencionare las prestaciones por tipo de régimen obligatorio son todos los seguros ofrecidos por el IMSS queson los riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, invalidez y vida, retiro en edad avanzada y vejez guarderías y prestaciones sociales.
En este régimen la afiliación de trabajadores de la ciudad con 83.7 por ciento del empleo obligatorio afiliado al IMSS en diciembre del 2013.
En el régimen voluntario el seguro de salud para la familia y el seguro facultativo ósea los estudiantes ofrececobertura a todas las familias que celebran un convenio con el IMSS para el otorgamiento de las prestaciones en especie del seguro de enfermedades y maternidad esto está fundamentado por el artículo 240 de la ley del seguro social.
También hablare un poco de cómo se financian los seguros del IMSS ya que estos se financian por medio de las aportaciones de los patrones de los trabajadores y delgobierno federal. La estructura de las tasas de contribución pagadas al instituto, las que varían en función del tipo de seguro y del sujeto obligado e incluyen pagos en pesos por trabajador óseo cuotas fijas, pagos en función del salario base de cotización que están son las cuotas proporcionales y cuotas excedentes.
Las contribuciones del Seguro de Invalidez y Vida, del Seguro de Guarderías yPrestaciones Sociales, de Gastos Médicos de Pensionados del Seguro de Enfermedades y Maternidad, y del Seguro de Retiro, en Edad Avanzada y Vejez están establecidas como porcentaje del salario percibido por el afiliado. Para el resto de los seguros, las cuotas y aportaciones están definidas como cantidades fijas (como porcentaje del salario mínimo vigente o del salario mínimo vigente en 1997 y actualizadopor la variación del Índice Nacional de Precios al Consumidor) . En el caso de la cuota obrero-patronal del Seguro de Enfermedades y Maternidad también se cobra una cuota excedente para los afiliados con salario superior a 3 veces el salario mínimo en el Distrito Federal; esta contribución sólo aplica sobre el excedente.
La tasa efectiva, incluyendo la parte patronal, obrera y del GobiernoFederal se sitúa en un promedio de 24.7 por ciento del salario base de cotización. De este porcentaje, 8 puntos porcentuales corresponden al Seguro de Retiro en Edad Avanzada y Vejez, y 16.7 puntos porcentuales al financiamiento de los cuatro seguros administrados por el IMSS (Riesgos de Trabajo, Invalidez y Vida, Enfermedades y Maternidad que incluye el rubro de Gastos Médicos de Pensionados, ySeguro de Guarderías y Prestaciones Sociales) . Del porcentaje total de las contribuciones, de 24.7 por ciento, los patrones aportan 16.8, los trabajadores 2.6, y el Gobierno Federal 5.4 puntos porcentuales. El financiamiento del Seguro de Salud para la Familia contempla dos fuentes:
La primera es una cuota anual que pagan los asegurados que voluntariamente se incorporan, la cual se establece deacuerdo con el grupo de edad al que pertenezcan.
La segunda es una aportación por familia que realiza el Gobierno Federal. En diciembre de 2012, el Congreso de la Unión aprobó una iniciativa de reforma al Artículo 242 de la Ley del Seguro Social, estableciendo que el Consejo Técnico del IMSS tiene la facultad para determinar anualmente el importe de cuotas que pagarán los sujetos que se incorporan...