7 Aspectos legales que debes considerar antes de contratar a un trabajador

7 aspectos legales que debes considerar antes de contratar un trabajador

No pongas en riesgo tu patrimonio. La Legislación Laboral en nuestro país es extremadamente protectora de la clasetrabajadora. Infórmate antes de iniciar una nueva relación obrero-patronal.
Compartir |
|
|
Proteja su negocio con los 7 contratos básicos para su PYME |
Logra el éxito en tu fuerza de ventascontratando vendedores con el perfil adecuado |
Incrementa tu productividad: 8 pasos simples para la contratación de candidatos ideales |
Perfeccione sus habilidades en la contratación de recursoshumanos e incremente el potencial de su PYME |
¿Cómo terminar de forma segura una relación de trabajo? |
Falta de seriedad en el organigrama empresarial, un problema medular |
|
|
Alerta denuevos artículos
Deseo que me avisen por correo electrónico cuando se publiquen nuevos artículos o información importante.
-------------------------------------------------
Principio del formularioe-mail * | | Enviar |
Final del formulario
[X] Cerrar
Enviar este artículo a un amigo
-------------------------------------------------
Principio del formulario

Enviar este artículo aun amigo |
e-mail de su amigo * | |
Nombre de su amigo * | |
Su nombre * | |

Enviar
[X] Cerrar
Final del formulario
Sin más preámbulos, te presentamos 7 aspectos que debes saber antesde contratar un trabajador.
1. Edad. Es importante saber la edad del futuro trabajador, ya que si es menor de 16 años, la relación de trabajo se regirá por condiciones especiales. Por ejemplo: lajornada no podrá exceder de 6 horas diarias.

2. Posibilidad de embarazo. Si la futura empleada se embaraza, estará incapacitada y, por tanto, no laborará 85 días. Si la empleada se encuentraembarazada al momento de contratarla, el patrón corre el riesgo de tener que pagarle su salario durante los 85 días de incapacidad.

3. Tiempo que laboró en trabajos anteriores. Cada vez que...