7 Clase E Mercado De Los Factores Productivos1

El Mercado de los Factores Productivos
•La producción de un bien (o la prestación de un servicio)
requiere el empleo de determinados recursos.
•Los recursos principales son la mano de obra, el capital y el
terreno.
•Cuando una empresa necesita algún factor de producción
acude a sus respectivos mercados a adquirirlo.
•En cada uno de estos mercados de factores productivos existe
una oferta y unademanda que determinan un punto de
equilibrio (punto de corte de ambas curvas).

• Estos mercados tienen funcionamientos similares por lo que
nos fijaremos tan sólo en uno de ellos, el de la mano de obra.
• En este análisis vamos a suponer que tanto los mercados de
los diferentes factores como el de los productos que elabora
la empresa son perfectamente competitivos.
• Este factor productivo tieneun precio en el mercado que es el
salario, que se determina por la demanda y la oferta, en este
caso del trabajo.

La Demanda de Trabajo
• La demanda de los factores productivos se lleva acabo por las
empresas.
• Pero la demanda de esos factores productivos dependerá de
la cantidad que las empresas vayan a producir, por lo que
entonces dependerá de lo que los consumidores están
dispuesto aconsumir del bien producido por la empresa.
• Entonces la demanda de los factores productivos está
relacionada indirectamente con la demanda de los
consumidores, de ahí que se considere como una demanda
derivada.

La Demanda de Trabajo
• Cuando una empresa estudia contratar mano de obra realiza
un estudio comparativo del beneficio que el empleado le
puede generar frente al costo que le va a suponer.
•Este beneficio se puede obtener acudiendo a la función de
producción:
• La función de producción relaciona la producción obtenida
con el volumen empleado de un determinado factor
productivo (el resto de factores permanece constante).

El Mercado del Trabajo
• La pendiente de esta curva
representa el incremento de
producción que se obtiene
al incrementar el factor
productivo en una unidad.
• Lapendiente de esta curva
es decreciente, a partir de
un punto, debido a la ley de
rendimientos marginales
decrecientes.

Cantidad
Producida

Pendiente
Decreciente

Pendiente
Creciente
Factor
Productivo

La ley de rendimientos decrecientes.
A medida que se van incorporando nuevos trabajadores el
incremento de la producción que se obtiene es cada vez
menor.
Por tanto, el valor de la producción queaporta un trabajador
adicional será cada vez menor.
El primer trabajador aportará más que el segundo, el segundo
más que el tercero, y así sucesivamente, luego la
incorporación de un nuevo trabajador aporta menos que el
anterior.
La empresa contratará siempre y cuando el valor que genera
el nuevo trabajador sea mayor que el salario que le tiene
que pagar.

• Si una empresa es demandante de trabajo,con un capital fijo,
¿Cuántos trabajadores debe contratar?
Contratara aquel número de trabajadores que le supongan los
mayores beneficios, esto es, tendrá un nivel óptimo de
empleo.
Nivel óptimo= Comparación de los Ingresos que le
proporciona contratar un trabajador más y el
costo que le supone esta contratación.
Costo del trabajador=salario (w)

Ingreso que percibe la empresa por contratar altrabajador
adicional= Valor de la Productividad Marginal del Trabajo o el
Ingreso del Producto Marginal.
VPMg L=Productividad marginal del trabajador
adicional* precio al que se puede vender cada
unidad de producto.
VPMg L=P*PMg L (precio*incremento de la producción)

• Elección de la cantidad de trabajo que maximiza los
beneficios:
– Si VPML > w : contratación del trabajador.
–

Si VPML < w:contratación de menos trabajadores.

–

Si VPML = w: cantidad de trabajo que maximiza los
beneficios.

• La empresa contratará hasta el
punto de corte de la línea de
salario y de la curva del valor
aportado por el nuevo
trabajador (punto de
equilibrio).
• A la izquierda de dicho punto le
conviene seguir contratando ya
que el valor que aporta cada
nuevo trabajador es superior a
su salario.
• A la...