7 Claves Para Educar A Tu Jefe

7 Claves para “Educar” a tu jefe
La clave para diseñar una estrategia laboral efectiva y llevarla a cabo, es una buena relación entre el jefe y sus empleados.
Aunque el ambiente de trabajo seabueno, ello no significa necesariamente "que la organización funcione adecuadamente. Hace falta más que cordialidad para sacar los procesos adelante", dice en entrevista el director general deBumeran.com México, Mateo Cuadras.
Y aunque el liderazgo es una tarea del jefe, el empleado puede ayudar en gran manera e incluso influenciar en las decisiones de éste para optimizar su flujo de trabajo.Recuerda que la comunicación es esencial, pero en tiempos de crisis, es todavía más necesaria porque hay que potencializar los recursos y creatividad para aumentar la productividad, señala la directoradjunto en Consultoría de Capital Humano de AON Consulting, Rocío Hernández.
A continuación te damos algunas claves que los expertos sugieren para mejorar la relación con el jefe, promover mejores ymás rápidas decisiones y aumentar la confianza.
1. ¿No quieres negativas? ¡Ayúdalo a decidir!
Tu primer error es pensar que eres el único empleado con problemas, tu jefe tiene muchaspreocupaciones, así que si le pides algo, seguro estará presionado con sus responsabilidades y te dirá que no. Evita las negativas recordándole a cuál acuerdo llegaron en su última reunión. "Lo mejor es abordar elobjetivo para no agobiarlo con el problema", dice Cuadras. Otra opción es resumir las opciones que consideraron y por qué se eligió alguna en particular.
2. En corto se entiende mejor"Generalmente el empleado expone el problema, pero no dice qué espera de su jefe, lo que es un gran error", señala la directora de Human Capital Solutions de Adecco México, Ericka Castillo. Los expertosrecomiendan decirle, por ejemplo, si sólo deseas informarle, tomar una decisión juntos, compartir el riesgo, sumar otro criterio o revisar la opción que presentó. Finalmente, y para no abusar del tiempo,...