7 Competencias C

Comportamiento Organizacional 1
La empresa y la familia son dos organizaciones que funcionan de manera similar, ya que se encuentran integradas por un conjunto de personas con un objetivo en común y que trabajan juntos para alcanzarlo.
El comportamiento organizacional implica la interrelación dinámica entre los empleados, los líderes, los equipos y la organización misma(HELLRIEGEL, SLOCUM. 2009.Pg.4). Es importante estudiarlo para conocer la mejor manera de trabajar dentro de la empresa y alcanzar las metas planteadas, tanto individuales como generales. Y para lograr alcanzar estas metas, es necesario que las personas que trabajan dentro de una empresa cuenten con ciertas capacidades o competencias, además de tener claro cual es su puesto, sus funciones, y la manera en la que su trabajoafecta a la organización y a la sociedad.
Existen 7 competencias clave que son fundamentales interrelacionadas entre sí, y que afectan de manera significativa el comportamiento y la efectividad de cada individuo dentro de la organización:
Competencia personal: incluye los conocimientos, habilidades y capacidades para evaluar sus fortalezas y debilidades, estables metas profesionales y personalesy perseguirlas; equilibrar su vida personal y laboral; y participar en el aprendizaje de cosas nuevas, entre habilidades, comportamientos y actitudes nuevas o modificadas(HELLRIEGEL, SLOCUM. 2009. Pg.8). Esta competencia, es la más básica, ya que para trabajar de manera efectiva dentro de una empresa o desarrollarse dentro de una familia, es necesario conocerse a fondo, y conocer perfectamente quées lo que queremos, para así plantearnos metas y encontrar el camino más efectivo para alcanzarlas en el desarrollo de nuestra carrera.
Competencia para la comunicación: incluye los conocimientos, habilidades y capacidades para emplear todas las formas de transmitir, comprender, recibir ideas, pensamientos y sentimientos (verbales, auditivas, no verbales, escritas, electrónicas ydemás)(HELLRIEGEL, SLOCUM. 2009. Pg.8). Esta competencia es fundamental, ya que el ser humano por naturaleza es un ser social, y tiene la necesidad de comunicarse, el problema es que no siempre lo hacemos de manera adecuada y lo que decimos se puede prestar a malinterpretaciones, y llegar a representar un problema en todos los aspectos de nuestra vida, afectando no sólo nuestro ambiente y desarrollo profesional,sino también el personal. Por lo mismo es necesario aprender a comunicarnos de manera adecuada, para así poder desempeñar nuestro papel dentro de la sociedad de la mejor forma posible. Para ello es necesario tener la habilidad de describir, escuchar, preguntar, sentir empatía, escribir, entre otras. Esto es principalmente útil en la forma en la que nos relacionamos con los demás y logramos nuestroobjetivos individuales y en conjunto.
Competencia para la diversidad: incluye los conocimientos, habilidades y capacidades para valorar las características  singulares de los individuos y los grupos, para admitir estas características como fuentes potenciales de fuerza para la organización y apreciar la singularidad de cada individuo (HELLRIEGEL, SLOCUM. 2009. Pg.12). Esta competencia, se refiereprincipalmente a la habilidad de entender que cada persona es distinta, con conocimientos, capacidades, percepciones y atribuciones diferentes y apoyarlas, brindando liderazgo y compromiso con la organización y demás miembros, para así fortalecer a la empresa con los diferentes talentos que se encuentran en las diferencias de cada individuo. Estas diferencias se dividen en 2 categorías, lasprimarias, como la edad, raza, etnia o género; y las secundarias, como estudios, experiencia laboral, ingresos, estado civil, religión, ubicación geográfica, entre otros.  De la misma manera, cada individuo dentro de una familia es distinto, y a la vez sus diferencias la fortalecen tomando y aprovechando de cada uno sus mejores cualidades y habilidades, para apoyarse unos a otros y sacar adelante a...