7 Ejes Del Rse

DESCRIPCION DE SERVICIOS DE PRODUCTOS
Los 7 Ejes de la RSE
Todas las prácticas y temas de RSE han sido clasificados para facilitar la
incorporación y sistematización en ejes. Los ejes en que se desglosa la RSE son 7:
Valores y Transparencia, Actores Internos, Proveedores, Clientes, Comunidad,
Medioambiente y Estado.
No es mandatario que las empresas desarrollen o implementen todosestos
principios simultáneamente, más bien, a través del diagnóstico de los ejes se
podrá realizar una priorización de los que más trabajo y enfoque necesiten.
A continuación se hace una descripción de cada uno de los ejes, así como las
preguntas que actualmente los Indicadores respecto a cada uno de los ejes:
1. Valores y Transparencia
Son los principios y fundamentos éticos en cadauno de los aspectos
concernientes a la operación de la empresa, su transparencia interna
y externa, así como su cumplimiento legal.
El cumplimiento de la ley debe de ser la base de toda acción de
Responsabilidad Social Empresarial. No podemos de hablar de ningún tipo de
cumplimiento si la empresa no cumple con las leyes nacionales y convenios
internacionales a los que el país estásuscrito.
Cuando hablamos de transparencia interna estamos hablando de ser
transparentes en las finanzas y contabilidad de la empresa, así como en los
procedimientos internos y toma de decisiones en la empresa. Mientras que
cuando hablamos de transparencia externa, hablamos de cómo la empresa
maneja con el exterior su información, sus relaciones, etc.
Cuando hablamos de valores,creemos que la empresa debe de tener
definidas su Visión, Misión y Declaración de Valores. En estas se debe de
plasmar valores que vallan más allá del “alcance de utilidades” o “llegar a ser el
mejor” y dar los lineamientos de cómo cumplir las metas de la empresa. En
estas declaraciones, deberán de incluirse por lo menos a los socios estratégicos
de la empresa y la forma en la que éstadeberá generar valor a todos.
Algunos de los indicadores que la empresa deberá de considerar en este eje
son los siguientes:
¾ Está constituida legalmente
¾ Lleva una contabilidad formal
¾ Realiza auditorias internas regularmente
¾ Realiza auditorias externas regularmente, hechas por una firma
establecida formalmente
¾ Cumple y respeta las leyes y convenios internacionales CentraRSE2006
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¾ Conoce todos los requisitos legales nacionales propios de su industria
¾ Cumple todos los requisitos legales nacionales propios de su industria
¾ Si su empresa es multinacional, cumple las leyes del país de origen
¾ Existe un compromiso ético informalmente en la empresa
¾ Se ha articulado un código de ética por escrito (formalmente)
¾ El código de ética se da a conocer atodos los niveles de la organización
¾ Existe una campaña de comunicación continua del código de ética (se
refresca el contenido del código)
¾ El código de ética incluye principios que toman en cuenta a…
o Colaboradores/ Trabajadores
o Proveedores
o Consumidores/ Clientes
o Relaciones con la Comunidad
o Relaciones con el Gobierno
o El Medio Ambiente
¾ El código de ética prohíbeexplícitamente la utilización de toda práctica
ilegal (corrupción, soborno, mordidas, doble contabilidad, etc.) para
obtener ventajas competitivas
¾ Se ha establecido un área/ departamento/ persona responsable del
seguimiento, verificación, y/o sanción del código de ética
¾ Existen mecanismos que faciliten la identificación de incumplimiento del
código de ética en cada área de laorganización
¾ El código es explícito en promover la transparencia entre colaboradores,
clientes y proveedores
¾ El código intenta resolver conflictos de interés o fricciones internas
¾ Posee políticas que prohíben cualquier tipo de corrupción y soborno al
relacionarse con entidades públicas (mordidas, contratos preferenciales,
etc.)
¾ Aplica sanciones y castigos (incluyendo despido) a...