7 hábitos

cambiar o tratar que alguien cambie porque a los únicos que podemos cambiar somos a nosotros mismos, debemos mejorar cada día, innovar y crear o desarrollar nuevos hábitos que nos lleven al logro de los objetivos propuestos y de esa manera ser mejores personas y mejores lideres; esto se logra cambiando la perspectiva que se tiene sobre el mundo y la vida y atreverse a cambiar de comportamiento. Acontinuación hablaremos ampliamente sobre “los 7 hábitos” una forma interesante de romper con todos los paradigmas y que para nosotros es una cadena para lograr el éxito, siguiendo paso a paso cada uno de estos hábitos lograremos conseguir esa dependencia personal a la cual queremos llegar.

Antes de entrar de lleno en “los 7 hábitos” definamos primero este concepto; Los hábitos son esoscomportamientos que repetimos regularmente, es cuando hacemos algo de la misma manera una y otra vez hasta que lo realizamos automáticamente sin haberlo planeado. Los hábitos los podemos representar mediante actitudes y acciones, entonces conociendo el concepto pasemos directamente a hablar del tema. Según el autor de esta teoría “stephen covey” existen siete hábitos que se deben seguir para alcanzarel éxito y como él lo dice ser una persona altamente efectiva.

El primer habito es el “ser proactivo”; ser proactivo significa tomar el control de nuestras vidas, ejercer la habilidad de seleccionar una respuesta ante cualquier estimulo; en pocas palabras saber llevar cual es nuestra misión, tener claro que queremos lograr y saber decidir que es bueno que no lo es. Una persona proactiva siguesus propios valores, teniendo así su propio criterio y no dejando influenciar su comportamiento por los demás; como dice el autor de esta teoría nadie nos puede hacer sentir mal a menos que nosotros mismos lo permitamos, una frase en la que estamos totalmente de acuerdo ya que somos dueños de nuestros actos y nuestros pensamientos, personalmente pensamos que de nuestra voluntad depende nuestroestado de ánimo; solo se trata de tener una personalidad clara y definida para no dejarse amedrentar de las opiniones de los demás.
Analicemos el perfil de una persona con una actitud reactiva y otra con una actitud proactiva; las personas que tienen un “habito reactivo” casi siempre reaccionan de una manera agresiva ante los problemas, conllevando así a no medir las consecuencias de sus actos, sonnegativos al análisis y a la reflexión antes de actuar; y por otro lado una persona con actitud Proactiva es capaz de identificar los problemas antes de que aparezcan y a su vez es capaz de tomar acciones anticipadas, el proactivo siempre piensa y hace conciencia antes de actuar, de igual forma actúa de una manera perseverante para lograr todo lo que se propone y algo muy interesante de laspersonas proactivas es que de un problema ven una oportunidad y de crecimiento personal.

“Hábito 2” “comience con un fin en mente” este se refiere al liderazgo personal, nos habla de la necesidad de comenzar cada día con un fin claro y una dirección propuesta; primero se define lo que se pretende lograr, luego diseñamos todas las partes de lo que queremos para así lograr el objetivo. Aquí ladiferencia entre liderazgo y gerencia, el liderazgo debe venir primero y se basa en “que quiero lograr” y la gerencia se torna en el “cuál es la mejor forma de lograr lo que quiero”; en otras palabras podemos afirmar que este segundo “habito” es una mezcla interesante entre liderazgo y la gerencia. Comenzar un día con un fin en mente significa tener una idea clara de lo que vamos hacer, de manera quelas decisiones que tomemos nos lleven a ello.

“Hábito 3” “primero lo primero”; darle prioridad a cada momento, en pocas palabras nuestra administración personal, saber manejar y distribuir nuestro tiempo. Para llegar a ser altamente efectivos hay que saber organizar nuestro tiempo y nuestras prioridades, para ello debemos tener en cuenta una serie de factores que nos ayuden a tener claro estas...