7 Hánitos de la gente altamente efectiva

7 Hábitos de la gente altamente efectiva

El libro de los 7 hábitos de Stephen R. Covey, resulta una herramienta muy útil tanto para el desarrollo personal como para la creación de nuevos horizontes en una empresa.
El libro inicia con el hábito de ser proactivo, lo que el autor nos trata de mostrar con este hábito es que eres tú y nadie más quien tiene la habilidad de dirigir tu vida, y quetienes una responsabilidad; la responsabilidad de hacer frente a tus decisiones y asumir lo que venga con estas.
Tomar iniciativa es la base de la proactividad, no esperar a que las cosas sucedan solas ser tu quien genere las situaciones propicias para un buen desarrollo que en un futuro brinde beneficios a los que te rodean y a ti, pero todo parte de ti y de los cambios personales que estésdispuesto a realizar. Es por eso que es muy importante reconocer la responsabilidad personal que tenemos todos y cada uno de nosotros de promover el cambio para generar beneficios.
De esta manera pasamos del primer hábito al segundo el cual nos dice que para empezar a generar toda una serie de cambios primero es necesario visualizarnos logrando todas y cada una de las metas deseadas, empezar con el finen la mente hace la diferencia entre el “casi” y el “lo logré”. Para llevar esto a cabo es útil hacerse mano de nuestro marco de referencia o paradigma, que no es otra cosa más que las creencias que forman parte de nuestra personalidad y carácter y que nos ayudan a tomar decisiones en base a principios como el respeto, la amistad, el amor, la familia, etc.
Si nosotros empezamos a marcarnos metasen base a nuestros principios, están serán más realistas y por supuesto más humanas, destinadas no solo a lograr un buen desempeño sino a generar una satisfacción personal por haberse atrevido y decidido a realizar la odisea.

Pero como la gran mayoría de nosotros sabemos, es necesario realizar un plan o estrategia a seguir, si bien es muy necesario establecer prioridades en el camino, saberqué cosas no son realmente necesarias y que podemos suspender por un tiempo para poder llevar a cabo la tarea con la mayor concentración posible, y sobretodo cuales son aquellas que resultan indispensables para que nuestro objetivo se vea resuelto. Es así como llegamos al tercer hábito primero lo primero, y recordemos que siempre lo primero que debemos considerar es nuestro bienestar personalevitando dañar a los demás.
Una persona que establece prioridades puede lograr el éxito más fácilmente, no se está hablando de que todo sea más rápido pero tal vez si con menos tropiezos que cuando se va improvisando y solucionando sobre la marcha. Además establecer prioridades y un plan de acción hace que surjan menos dificultades en el proceso y que estás ya estén contempladas y su solución sea másrápida y concisa. Y esto es aplicable tanto para la vida y desarrollo personal como para proyectos en las grandes empresas.
Como ya he mencionado varias veces, el libro nos dice como podemos mejorar para superar nuestros problemas y llegar a las metas deseadas, y si bien no solo en lo personal si no también en un equipo de trabajo, y es así como nos habla de cuarto hábito que consiste en que tipode mentalidad manejamos hoy en dia, como nos dirigimos hacia los demás y sobre todo de que manera logramos cumplir nuestros objetivos, esto tiene que ver con que tan conscientes estamos del entorno y si de verdad nos damos cuenta cual es nuestra actitud hacia la vida, el libro menciona cuatro tipos de paradigmas que son ganar-perder; perder-ganar; perder-perder y el más importante de todosganar-ganar.
El primero de los paradigmas nos hace referencia a aquellas personas que no les importa pasar por encima de los demás para lograr sus objetivos; “el fin justifica los medios”.
El segundo paradigma nos menciona como una persona puede ponerse en papel de víctima y dejar que otros siempre sean los que decidan por ella o bien la utilicen para sus propios fines.
El tercero es donde a pesar...