7 Habitos De La Gente Altamente Efectiva

7
HABITOS
DE LA
GENTE
ALTAMENTE
EFECTIVA

AUTOR: STEPHEN COVEY



CAPITULO I
PARADIGMAS Y PRINCIPIOS
En este capítulo se muestra algunos tipos de éticas tales como la ética del carácter la cual es el cimiento del éxito mediante principios básicos para una vida efectiva y de gran felicidad con características como humildad, paciencia, esfuerzo y el principio básico de lallamada regla de oro instaurada por Jesús la cual nos dice que “todas las cosas que quieren que los hombres las hagan de igual manera tienen que hacérselas a ellos”. Posteriormente se originó la ética de la personalidad la cual crea ambientes muy opuesto a la ética del carácter enfocándose en comportamientos manipuladores hacia los demás con el fin de obtener intereses egoístas de una manerarápida y sencilla intimidando así a la gente. Pero esta es una falsa estrategia de éxito duradero ya que se muestra una duplicidad en la forma de ser del individuo pero no se puede fingir de esa forma durante mucho tiempo, tarde o temprano se descubre la verdad lo cual provocará que se disminuya la confianza mutua, únicamente al mostrar sinceridad día tras día y cultivar el arte de escuchar se podrá verexcelentes frutos al final de la cosecha estableciendo así una confianza absoluta. Estos dos tipos de ética ya descritos forman parte de paradigmas sociales es decir la forma en que percibimos y contemplamos el mundo y la forma en la que nos desarrollamos dentro de él dependiendo de cuál sea la meta que queramos obtener y la manera en que lo estemos logrando, si lo hacemos duplicando nuestravelocidad, siendo más diligentes y empeñosos tal vez al final nos sintamos muy agotados y poco satisfechos al contrario de trabajar positivamente y con entusiasmo aunque sin llegar a cumplir todo lo que deseábamos desde un inicio pero si continuamos con una actitud muy positiva como al principio nos sentiremos felices en cualquier parte quizás por las influencias que se generan en nuestra vidatales como nuestra familia que comúnmente es el principal motor de estímulo y superación. Entonces las diversas formas en las que percibimos el mundo son las fuentes de nuestras actitudes y conductas influyendo mucho en nuestras relaciones humanas con los demás vinculándose así a la participación de principios generalmente aceptados por la sociedad y los sistemas éticos tales como la integridad yhonestidad que actualmente poco a poco están desvaneciéndose. Los principios son directrices para la buena conducta humana con un valor inextinguible. Básicamente, nuestro carácter está formado por nuestros propios hábitos los cuales son factores que dirigen nuestra vida, así como pueden aprenderse se olvidan y no son muy sencillos de aplicarse ya que las buenas obras y hábitos son un compromiso muyfuerte de cumplir por el hecho de tendencias habituales que están impregnadas y se han ido adaptando a nuestra vida diaria tales como la crítica o el egoísmo, el desprendimiento de estos malos hábitos requiere de gran esfuerzo. Una pauta muy interesante para convertir algo en un hábito de nuestra vida necesitamos de tres elementos muy importantes: el qué hacer y el por qué, el cómo hacer que es lacapacidad y el querer hacer que es el deseo de motivación principal. Los siete hábitos que analizaremos posteriormente proporcionan un enfoque gradual del desarrollo de la efectividad personal e interpersonal. Nos conduce gradualmente sobre un continuum de madurez que inicia desde la dependencia hacia la independencia y hasta la interdependencia, cada uno con un enfoque distinto. En el continuumde la madurez, la dependencia se trata del tú: tú eres el encargado de velar y cuidar por mí. Mientras que la independencia es el paradigma del yo: yo puedo hacer todo lo que me proponga, yo puedo elegir. Aquí no interviene nadie más que uno mismo porque yo estoy totalmente apto para desenvolverme por mis propios medios. Y la interdependencia da oportunidad de crear un nosotros ya que...