7 habitos de la gente altamente efectiva

partes mas importantes



















Dedicamos este trabajo al profesor
En símbolo de agradecimiento y reconocimiento por la
Noble labor que desempeña al educarnos y
Ayudarnos en el camino
De nuestra formación académica y profesional








INTRODUCCION:


Este trabajo esta realizado con el fin de dar a conocer, a todos los lectores, de una formaresumida y sintetizada todos los valores y enseñanza que nos brinda este texto.
En el libro “los 7 hábitos de la gente altamente efectiva” nos enseña que debemos romper esos hábitos de una persona reactiva o ineficaz que se considera un producto de las condiciones, para ello este libro que debemos usarlo como guía nos brinda consejos para lograr desechar esos hábitos que impiden el crecimientoespiritual, económico y social de la persona.
Bueno sin más preámbulo los invito a leer y poner en práctica todos los conocimientos brindados en este texto.



































TITULO I
PARADIGMAS Y PRINCIPIOS
















CAPITULO I
DE ADENTRO HACIA AFUERA

En este capitulo nos dice que si queremos que las cosas, personas ycircunstancias cambien primero debemos cambiar nosotros ( nuestra forma pensar y ver las cosas “paradigmas” , la manera de como reaccionar frente a los problemas y sobre todo autoconocernos) para así influir en los demás de manera que eduquemos con el ejemplo y nos sea mas fácil alcanzar nuestros objetivos.
En este capitulo veremos también que las percepciones forman y gobiernan nuestra manera decomportarnos y ver las cosas, por ello es importante examinar el cristal con el que vemos el mundo y el mundo que estamos viendo, ya que el cristal da forma a nuestra interpretación del mundo.
1. LA PERSONALIDAD Y LA ETICA DEL CARÁCTER
Son formas o condicionamientos para ser exitosos, la primera es “la ética del carácter” que era una forma de pensar superficial respecto al éxito, estaba basadoen una obsecion por tener una buena imagen publica, las técnicas y erreglos temporales de tipo social(son como parches o aspirinas sociales) que daban para solucionar los problemas, se centraban en solucionar los síntomas del problema pero al poco tiempo el problema se volvia cada vesmas fuerte. Es como curar los síntomas de una enfermedad y omitir la cura para la enfewrmedad en si, volviéndolaasi cada vez mas crónica y mortal. Estas “aspirinas sociales” son:la integridad, la paciencia, la humildad, la modestia, la fidelidad, la mesura, el valor y “la regla de oro”.
Poco después de la primera guerra mundial la concepción del éxito paso de la ética del carácter a lo que llamamos “la ética de la personalidad”, en el que el éxito paso a ser una función de la personalidad, de la imagenpublica, de las actitudes y las conductas, habilidades y técnicas que hacen funcionar los procesos de la interaccion humana. Esta nueva forma de concebir el éxito nos dice que no solo debemos avocarnos a integrar nuevos valores a nuestra vida, sino que debemos cambiar nuestra personalidad e integrar dichos valores para sai fortalecer las relaciones sociales y poder ser interdependientes, ya queesto es la clave del éxito.
2. “GRANDEZA” PRIMARIA Y SECUNDARIA
Para el éxito de la persona es importante que ambos tipos de grandeza crescan y avancen de la mano, sin embargo muchas personas solo obtienen la “grandeza secundaria” es decir el reconocimiento de sus talentos y habilidades, mas no la “grandesa primaria” o el reconocimiento de sus valores, actitudes, sentimientos, ect. Las personasque no tiene un concepto de si mismos amenudo buscan que lo reconozcan por sus talentos y habilidades para asi compensar la falta de reconocimiento de sus valores, sentimientos y actitudes.
3. EL PODER DE UN PARADIGMA
Para poder hablar sobre el poder de un paradigma primero debemos saber que es un paradigma.
El paradigma es la forma en que vemos o percivimos el mundo, no como ve nuestra...