7 Habitos de la gente altamente efectiva

RELATORIA DE COMPETITIVIDAD Y PRODUCTIVIDAD
UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI
MARIA DEL MAR CASTRO HINESTROZA
MERCADEO

LOS 7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA

Cuando se trata de hablar de un tema, primero es necesario asegurarse de tener entendimiento sobre los conceptos a tratar, de ahí la necesidad definir de manera clara y formal el significado de lapalabra central de esta relatoría “los hábitos” y los “paradigmas” a los cuales se refiere el autor, por tal razón, se recurrió a la búsqueda de dichos conceptos visto desde el punto de vista de la psicología y del autor.
Según Covery, (2003) en “los 7 hábitos de la gente altamente efectiva”, define “habito” de la siguiente manera: Los hábitos son factores poderosos en nuestras vidas. Dado quese trata de pautas consistentes, a menudo inconscientes, de modo constante y cotidiano expresan nuestro carácter y generan nuestra efectividad… o inefectividad.” Además de resaltar tres puntos: conocimiento (que hacer y por qué hacer), capacidad (como hacer) y deseo (querer hacer).
Desde el punto de vista de la psicología donde se dice que los hábitos “Son cualquier comportamiento repetidoregularmente, que requiere de un pequeño o ningún raciocinio y es aprendido. En otras palabras es cuando una persona hace algo de la misma manera, una y otra vez hasta que lo realiza automáticamente sin esfuerzo o planeación. “Los hábitos incluyen tanto actitudes como acciones.
En la otra cara de la moneda están los paradigmas, tema que se trata en inicio del libro, donde en resumidas palabrasdice que “es el conjunto de creencias acerca de algún aspecto de la realidad”.
Para Adam Smith, los paradigmas son “un conjunto compartido de suposiciones, es la forma básica de como percibimos en mundo, agua para el pez. El paradigma nos explica el mundo y nos ayuda a predecir su comportamiento”.
Partiendo de esto y en palabras más coloquiales, se podría decir que las costumbres es unconjunto de hábitos distintos, y que aunque se generan de manera inconsciente determinan en comportamiento de una persona en su diario vivir, están tan mecanizadas que ya se no se perciben como algo extraño o fuera de lo común; no se nace con ellos se adquieren con el paso de los días, y por lo tanto resultan influenciando de dos formas negativa o positivamente.
En este caso se trata de haceruna autoevaluación “de adentro hacia a fuera” desde el ser humano como persona del común con familia, sentimientos y luchas, hasta el alto ejecutivo de una organización; donde ambas partes me ponen en una balanza y por lo general una de los tiene mayor peso que la otra. De ahí una relación entre como el mundo es percibidito y de qué manera con que actitudes y comportamientos lo enfrenta cadapersona. Covey presenta un libro donde expone estos temas por medio de los hábitos para que una persona logre ser efectiva.
En el libro muestra un diagrama donde se exponen los 7 hábitos con descripción y resultado respectivamente; esta relatoría se basara en los tres primeros.

Fuente: (7 hábitos de gente altamente efectiva) 2003
HABITO 1 PROACTIVIDAD (Principios de la visión personal)
“ENTREEL ESTIMULO Y LA RESPUESTA EL SER HUMANO TIENE LA LIBERTAD INTERIOR DE PODER ELEGIR”…AUTOCONTROL Y RESPONSABLIDAD
Los patrones de comportamiento de cada persona, el cómo se ve así y a los demás, la manera de enfrentar las situaciones que se le presentan, suelen ser la consecuencia de la influencia del entorno, personas y experiencias por las que se rodean. De ahí la clara relación “estimulo-respuesta” por la que se dominado el ser humano.
Según convery “Ser proactivo No significa sólo tomar la iniciativa. Significa que, como seres humanos, somos responsables de nuestras propias vidas. Nuestra conducta es una función de nuestras decisiones, no de nuestras condiciones. Podemos subordinar los sentimientos a los valores. Tenemos la iniciativa y la responsabilidad de hacer que las cosas...