7 Habitos De Nutricion

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON

FACULTAD DE SALUD PÚBLICA Y NUTRICION

LICENCIATURA EN NUTICION







GERENCIA DE LA NUTRICION

TALLER 4

ENSAYO 7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA



















4 de septiembre de 2012











7 hábitos de la gente altamente efectiva

Introducción

En este ensayo daré mi punto de vista sobrelos temas que trata la introducción del libro los 7 hábitos de la gente altamente efectiva, en esta introducción nos deja entrever un poco de los 7 hábitos que trata el libro los cuales son: proactividad que se refiere a la manera en que somos libres para tomar nuestras propias decisiones frente a cualquier situación que se presente, comenzar con un fin en mente refiriéndose a que si tenemos unameta por alcanzar nuestros actos serán dirigidos hacia ese objetivo, establecer primero lo primero dándonos a entender que debemos priorizar las cosas y que debemos hacer lo que realmente sea importante para nuestras vidas, pensar en ganar/ ganar esto se refiere a que no simplemente pensemos en nuestro bien sino que pensemos también en el bien de los demás y esto hará que las demás personas nosrespondan como nosotros queramos, procurar primero comprender y después ser comprendido nos deja ver la esencia del ser humano, el respeto que debemos tener hacia los demás, sinergizar se refiere a aprender a trabajar en equipo, dejar que los demás también den su punto de vista para poder hacer crecer nuestras ideas, afilar la sierra quiere decir que usemos las capacidades que tenemos para renovarnosde diferentes maneras y aprender cosas nuevas para tener un balance en todas las dimensiones de nuestro ser.

Se menciona que las personas que practican estos siete hábitos son la base las organizaciones altamente efectivas, en las cuales se invierte en diferentes dimensiones física, intelectual, social y espiritual las cuales le darán la pauta a la organización para poder lograr el éxito, elhecho de siempre actualizarnos como líderes y a los empleados también dice mucho de nuestra organización, si queremos ver que esta funcione tendremos que invertir en que los empleados se sientan agusto y que todo esté funcionando en buen estado además de que nosotros estemos desempeñando bien nuestro papel que será muy importante para la forma de vernos de los demás.Desarrollo

Hablando un poco sobre los paradigmas que maneja la introducción de este libro que nos cuenta una breve historia que nos deja ver la manera en que vemos el mundo o la manera en que vemos a las personas , nos habla un poco sobre el efecto pigmaleon que se refiere a que la forma en que veamos a las personas será como ellas actúen, lo que nosotros pesemos de ellas se verá reflejado en sutrabajo o en cualquier otra actividad en la que estemos involucrados con ellos, la manera de ver el mundo para cada persona puede ser diferente ya que cada perspectiva tiene mucho que ver también con las costumbres que nos dieron en nuestro hogar esto dará la pauta para ver el mundo de una manera diferente que el compañero que está a nuestro lado por que obviamente los dos tienen diferente personalidady diferente educación desde su hogar y las dos maneras de ver las cosas son validas, no quiere decir que uno tenga la razón u otro sino que simplemente son formas diferentes de ver la vida.

Muchas veces queremos cambiar a las personas o ayudarlas en los problemas que tengan y nos ponemos por completo a su disposición dejando que ellos se hagan dependientes de nosotros y muchas veces no se hacecon una mala intención simplemente creemos que esto es lo correcto para ayudar a nuestro ser querido, el libro menciona en la historia que probablemente los que tendríamos que cambiar somos nosotros debido a que estamos siendo sobreprotectores y creemos que esa persona no es capaz de hacer muchas cosas como los demás, pero en realidad si tú los dejas que experimenten las cosas que deben...