7 Habitos Ensayo
Páginas: 6 (1276 palabras)
Publicado: 2 de septiembre de 2015
Andrea Aguilar Origel. 4 Mayo 2015
Los 7 hábitos de la gente altamente eficaz
El libro llamado “Los 7 hábitos de la gente altamente eficaz” es un libro muy interesante y que te aporta muchas cosas en diferentes ámbitos. Sirve en cualquier organización, empresa, hasta en la familia. Si después de leer el libro una persona es capaz de aplicar estos hábitos en su vidacotidiana puede llegar a hacer muchas cosas personal y laboralmente.
El libro es un instrumento, que te aporta herramientas necesarias para aprender a llevar nuestra vida por un buen camino efectivo. Te ayuda a crecer como persona; los primeros tres te orientan para tener un éxito propio, los siguientes tres con tu entorno, y el ultimo sobre la necesidad que tiene el ser humano para estarmejorando todo el tiempo.
Como al comienzo del libro los menciona, es muy difícil salir de los prototipos o estructura de vida que ya tenemos establecido, es bueno adoptar nuevas formas de vida que nos hagan mejorar, incluso se puede llegar a cambiar la mentalidad de toda una sociedad si así nos lo proponemos.
Primer hábito:
Este hábito se refiere a la proactividad, que se refiere a la capacidad detener iniciativa para poder emprender nuevos proyectos en un ambiente de libertad individual y responsabilidad social de la persona humana. Así como ser responsables de nuestros actos y decisiones, aunque las consecuencias sean buenas o malas. Poner el mayor desempeño para que las cosas se puedan dar. Si se practica diariamente la proactividad, se tendrá mayor libertad personal.
Segundo hábito:Este hábito refleja el liderazgo personal, llena la necesidad de encontrarle un sentido a la existencia. Es esencial en cada persona para comprender el cumplimiento de su misión en la vida. Se debe de conocer desde el principio el fin que se quiere lograr, en otras palabras conocer claramente cual es la misión, visión y metas y todo lo que se debe hacer para lograrse; de esa manera se sabeexactamente que es lo que procede y que se debe hacer. Se deben identificar principios y valores que lo orientan y no perderlos de vista.
Tercer hábito:
En este hábito se ve el resultado de ser proactivo y de empezar con el fin que se tiene en mente, es por eso que se llama poner primero lo primero. Esto lleva a ordenar e identificar las tareas por grado de importancia, así se ejecutaran en ese mismoorden, haciendo en primer lugar lo que es primordial. Este hábito de efectividad interpreta la idea de la administración personal, y su aplicación inteligente posibilita que las personas puedan encontrar la diferencia entre lo importante y lo urgente para ser más efectivas. Es por eso que Stephen Covey creó una nueva clasificación para las actividades pueden ser llamadas como “urgencia” a las tareasque se tienen que realizar de inmediato. Y por otro lado llamo como “importancia” a as que están relacionadas con los resultados. Lo que hará aún mas fácil realizar este hábito es el definir en forma prioritaria los objetivos y metas que deberá alcanzar ya sea en corto, mediano y largo plazo; para saber que es lo que tiene que ir haciendo primero.
Cuarto hábito:
Este hábito de efectividad estaorientado en el ganar-ganar, es decir el beneficio mutuo. Ayuda en grandes cantidades a encontrar el equilibrio que se necesita en las relaciones humanas ya que le da principalmente un sentido de bien común y de equidad. En este hábito en donde se hace posible el logro de satisfacciones compartidas entre todas las personas que están involucradas y o que están dentro del proceso de negociación.
Secomparten los conocimientos y en primer lugar la capacidad de cooperación mutua. De esta manera, todo lo que se hace siguiendo esos tips resulta enriquecedor para todos, evitando totalmente la pérdida de tiempo y algunas diferencias o desacuerdos que tal vez en el futuro puedan ser un problema o inconveniente. Algunos ejemplos que pueden hacer aún mas fácil este hábito son el pensar que si se...
Los 7 hábitos de la gente altamente eficaz
El libro llamado “Los 7 hábitos de la gente altamente eficaz” es un libro muy interesante y que te aporta muchas cosas en diferentes ámbitos. Sirve en cualquier organización, empresa, hasta en la familia. Si después de leer el libro una persona es capaz de aplicar estos hábitos en su vidacotidiana puede llegar a hacer muchas cosas personal y laboralmente.
El libro es un instrumento, que te aporta herramientas necesarias para aprender a llevar nuestra vida por un buen camino efectivo. Te ayuda a crecer como persona; los primeros tres te orientan para tener un éxito propio, los siguientes tres con tu entorno, y el ultimo sobre la necesidad que tiene el ser humano para estarmejorando todo el tiempo.
Como al comienzo del libro los menciona, es muy difícil salir de los prototipos o estructura de vida que ya tenemos establecido, es bueno adoptar nuevas formas de vida que nos hagan mejorar, incluso se puede llegar a cambiar la mentalidad de toda una sociedad si así nos lo proponemos.
Primer hábito:
Este hábito se refiere a la proactividad, que se refiere a la capacidad detener iniciativa para poder emprender nuevos proyectos en un ambiente de libertad individual y responsabilidad social de la persona humana. Así como ser responsables de nuestros actos y decisiones, aunque las consecuencias sean buenas o malas. Poner el mayor desempeño para que las cosas se puedan dar. Si se practica diariamente la proactividad, se tendrá mayor libertad personal.
Segundo hábito:Este hábito refleja el liderazgo personal, llena la necesidad de encontrarle un sentido a la existencia. Es esencial en cada persona para comprender el cumplimiento de su misión en la vida. Se debe de conocer desde el principio el fin que se quiere lograr, en otras palabras conocer claramente cual es la misión, visión y metas y todo lo que se debe hacer para lograrse; de esa manera se sabeexactamente que es lo que procede y que se debe hacer. Se deben identificar principios y valores que lo orientan y no perderlos de vista.
Tercer hábito:
En este hábito se ve el resultado de ser proactivo y de empezar con el fin que se tiene en mente, es por eso que se llama poner primero lo primero. Esto lleva a ordenar e identificar las tareas por grado de importancia, así se ejecutaran en ese mismoorden, haciendo en primer lugar lo que es primordial. Este hábito de efectividad interpreta la idea de la administración personal, y su aplicación inteligente posibilita que las personas puedan encontrar la diferencia entre lo importante y lo urgente para ser más efectivas. Es por eso que Stephen Covey creó una nueva clasificación para las actividades pueden ser llamadas como “urgencia” a las tareasque se tienen que realizar de inmediato. Y por otro lado llamo como “importancia” a as que están relacionadas con los resultados. Lo que hará aún mas fácil realizar este hábito es el definir en forma prioritaria los objetivos y metas que deberá alcanzar ya sea en corto, mediano y largo plazo; para saber que es lo que tiene que ir haciendo primero.
Cuarto hábito:
Este hábito de efectividad estaorientado en el ganar-ganar, es decir el beneficio mutuo. Ayuda en grandes cantidades a encontrar el equilibrio que se necesita en las relaciones humanas ya que le da principalmente un sentido de bien común y de equidad. En este hábito en donde se hace posible el logro de satisfacciones compartidas entre todas las personas que están involucradas y o que están dentro del proceso de negociación.
Secomparten los conocimientos y en primer lugar la capacidad de cooperación mutua. De esta manera, todo lo que se hace siguiendo esos tips resulta enriquecedor para todos, evitando totalmente la pérdida de tiempo y algunas diferencias o desacuerdos que tal vez en el futuro puedan ser un problema o inconveniente. Algunos ejemplos que pueden hacer aún mas fácil este hábito son el pensar que si se...
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