7 habitos

En la semana pudimos tener una serie de ejercicios que nos ayudaron a identificar algunos problemas que perjudican en grupo o individual, como por ejemplo el lunes terminamos el ejercicio de lasemana pasada el de la pelotita de papel que teníamos que ir aventándola entre diez compañeros nuestro equipo pudo lograr pero para esto tuvimos que cambiar nuestra estrategia y así poder llegar al final,pero después tuvimos que hacerlo entre todo el salón y fue un poco más complicado porque cada equipo ya tenía su estrategia y su coordinación, también faltaba coordinación y comunicación en unprincipio, pero después de unos minutos nos pudimos poner de acuerdo, pero algunos como yo teníamos problemas en la habilidad de aventar y atrapar la pelotita, entonces usted nos fue sacando y nos dijo queéramos cuellos de botella; esto quiere decir que no dejamos que los demás avanzaran ya que a nosotros nos tenían que mover de lugar o incluso eliminarnos después de muchas oportunidades, pero esto nonos hace torpes si no que nuestras habilidades están en otro lado o simplemente hay que desarrollarlas. Esto nos lleva a ser equipos exitosos en los que hay:
Talentos diferentes
Proceso que debe serfácil y entendible
Estrategia
Complejidad
Para los cuellos de botella que ya he mencionado antes hay que llevar un proceso de mejora continua que se lleva por pasos que son:
1. Identificarlos2. Eliminar limitaciones
3. Equilibrarlos
Después estuvimos viendo P.N.L Anclajes que es superar barreras para poder mejorar, son los órganos mediante el cual el ser humano, capta, procesa,interpreta la realidad son los sentidos, que es el cerebro ordenador que es la aptitud para dirigir, que se puede reprogramar, borrar actualizar (miedos, experiencias, educación, creencias), es cambiar lapersonalidad, es el modelaje hacer lo que piden los demás-seguir lo que hace otra persona, incrementar la capacidad de comunicación en otra palabra más sencilla crecer, en la comunicación no hay...