7 Habitos

A. Los 7 hábitos
Hábito Descripción Resultados
Proactividad Habito de la responsabilidad Libertad
Empezar con un fin en mente Hábito del liderazgo personal Sentido a la vida
Establecer primero lo primero Hábito de la administración personal Priorizar lo importante vs. lo urgente
Pensar en ganar - ganar Hábito del beneficio mutuo Bien común, equidad
Procurar primero comprender y
después sercomprendido
Hábito de la comunicación efectiva Respeto, convivencia
Sinergizar Hábito de interdependencia Logros, innovación
Afilar la sierra Hábito de la mejora contínua Balance, renovación
1. El hábito de la proactividad
Nos da la libertad para poder escoger nuestra respuesta a los estímulos del medio ambiente. Nos faculta para
responder (responsabilidad) de acuerdo con nuestrosprincipios y valores. Ésta es la cualidad esencial que nos
distingue de los demás miembros del reino animal. En esencia, es lo que nos hace humanos y nos pernite afirmar
que somos los arquitectos de nuestro propio destino.
2. Comenzar con un fin en mente
Hace posible que nuestra vida tenga razón de ser, pues la creación de una visión de lo que queremos lograr
permite que nuestras acciones esténdirigidas a lo que verdaderamente es significativo en nuestras vidas.
3. Poner primero lo primero
Nos permite liberarnos de la tiranía de lo urgente para dedicar tiempo a las actividades que verdaderamente dan
sentido a nuestras vidas. Es la disciplina de llevar a cabo lo importante, lo cual nos permite convertir en realidad la
visión que forjamos en el hábito 2.
4. Pensar en ganar/ganar
Nospermite desarrollar una mentalidad de abundancia material y espiritual, pues nos cuestiona la premisa de que
la vida es un 'juego de suma cero' donde para que yo gane alguien tiene que perder. Cuando establecemos el
balance entre nuestros objetivos y los objetivos de los demás podemos lograr el bien común. Cuando nuestra
determinación se balancea con la consideración para con los demás, estamossentando las bases para la
convivencia y la equidad entre los seres humanos.
5. Buscar comprender primero y después ser comprendido
Es la esencia del respeto a los demás. La necesidad que tenemos de ser entendidos es uno de los sentimientos
más intensos de todos los seres humanos. Este hábito es la clave de las relaciones humanas efectivas y posibilita
llegar a acuerdos de tipo ganar/ ganar.
6.Sinergiza
Es el resultado de cultivar la habilidad y la actitud de valorar la diversidad. La síntesis de ideas divergentes
produce ideas mejores y superiores a las ideas individuales. El logro de trabajo en equipo y la innovación son el
resultado de este hábito.
7. Afilar la sierra
Es usar la capacidad que tenemos para renovarnos física, Tnental y espiritualmente. Es lo que nos per"teestablecer un balance entre todas las dimensiones de nuestro ser, a fin de ser efectivos en los diferentes papeles
(roles) que desempeiíamos en nuestras vidas.
Las personas con hábitos de efectividad son las piedras angulares para formar organizaciones altamente
efectivas. Es por esta razón que el desarrollo de estos hábitos en el nivel personal constituye la base para la
efectividad organizacional.Una organización constituida por personas que practican los Siete Hábitos cobra las siguientes características:
1. Selecciona proactivamente su rumbo estratégico.
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2. La misión de la organización está integrada en la mente y los corazones de las personas que forman parte de
la empresa.
3. El personal está facultado para prevenir y/o corregir los problemas en su origen.
4. Lasactividades y los comportamientos del tipo ganar/ganar están sustentados por sistemas alineados con la
misión organizacional.
5. Se cuenta con sistemas de información para mantenerse al tanto de las necesidades y los puntos de vista de
empleados, clientes, proveedores, accionistas y la comunidad donde operan.
6. Se propicia el intercambio de información y la cooperación entre los diferentes...