7 OTROS TEMAS DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
Páginas: 6 (1297 palabras)
Publicado: 22 de julio de 2015
OTROS TEMAS DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
I - Jornada de trabajo
¿Cuál es la duración de la jornada de trabajo?
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del empleador. En general, la duración del trabajo no podrá exceder de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
Recordemos que no están comprendidos en las disposiciones de la LCT los trabajosagrícolas, ganaderos y los del servicio doméstico, ni los establecimientos en que trabajen solamente miembros de la familia del jefe, dueño, empresario, gerente, director o habilitado principal.
¿Cuál es la duración de la jornada de trabajo, tratándose de trabajo nocturno?
La jornada nocturna no podrá exceder de 7 horas y la misma es la que se cumple entre las 21 hs y las 6 hs del día siguiente.¿Cuál es la duración de la jornada de trabajo, tratándose de trabajo insalubre?
La jornada de trabajo en condiciones insalubres (ya sea por la tarea en si misma o por las condiciones ambientales en las cuales se desarrolla) no podrá exceder de 6 horas diarias o 36 semanales.
¿Qué establece la ley sobre el descanso semanal?
El trabajador no debe trabajar desde las 13 hs del sábado hasta las 24 hs deldomingo, salvo en los casos de excepción previstos en la ley u otras reglamentaciones.
Si aparecen esas excepciones el trabajador gozará de un descanso compensatorio de la misma duración, en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones.
II- Prohibición del trabajo infantil y la protección del trabajo adolescente
¿Cuáles son las principales disposiciones en relación con la prohibición deltrabajo infantil y la protección del trabajo adolescente?
Según lo establece la Ley 26.390 - Prohibición del trabajo infantil y protección del trabajo adolescente:
Personas menores de 16 años
Se eleva la edad mínima de admisión al empleo a 16 años. Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de 16 años en cualquier tipo de actividad, persiga o no fines de lucro.
Excepción parapersonas mayores de 14 años y menores de 16 años
Las personas mayores de 14 y menores de 16 años podrán ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre, madre o tutor, en jornadas que no podrán superar las 3 horas diarias y las 15 horas semanales, siempre que no se trate de tareas penosas, peligrosas y/o insalubres, y que cumplan con la asistencia escolar. La empresa de la familia del trabajadormenor que pretenda acogerse a esta excepción a la edad mínima de admisión al empleo, deberá obtener autorización de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdicción.
Personas desde los 16 años y menores de 18 años
Las personas desde los 16 años y menores de 18 años, pueden celebrar contrato de trabajo, con autorización de sus padres, responsables o tutores. Se presume tal autorización cuandoel adolescente viva independientemente de ellos.
Las reglamentaciones, convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren, garantizarán a estos trabajadores igualdad de retribución, cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores.
No podrá ocuparse a personas de 16 a 18 años en ningún tipo de tareas durante más de 6 horas diarias o 36semanales. La distribución desigual de las horas laborables no podrá superar las 7 horas diarias.
La jornada de las personas menores de más de 16 años, previa autorización de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdicción, podrá extenderse a 8 horas diarias o 48 semanales.
La jornada de labor de los menores deberá realizarse exclusivamente en horario matutino o vespertino. No se podrá ocupara personas menores de 18 años en trabajos nocturnos, entendiéndose como tales el intervalo comprendido entre las 20 y las 6 horas del día siguiente.
Las personas menores de 18 años gozarán de un período mínimo de licencia anual por vacaciones no inferior a 15 días.
En relación con el trabajo de los jóvenes: ¿En qué consiste el Contrato de Trabajo de Aprendizaje?
El contrato de aprendizaje...
I - Jornada de trabajo
¿Cuál es la duración de la jornada de trabajo?
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del empleador. En general, la duración del trabajo no podrá exceder de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
Recordemos que no están comprendidos en las disposiciones de la LCT los trabajosagrícolas, ganaderos y los del servicio doméstico, ni los establecimientos en que trabajen solamente miembros de la familia del jefe, dueño, empresario, gerente, director o habilitado principal.
¿Cuál es la duración de la jornada de trabajo, tratándose de trabajo nocturno?
La jornada nocturna no podrá exceder de 7 horas y la misma es la que se cumple entre las 21 hs y las 6 hs del día siguiente.¿Cuál es la duración de la jornada de trabajo, tratándose de trabajo insalubre?
La jornada de trabajo en condiciones insalubres (ya sea por la tarea en si misma o por las condiciones ambientales en las cuales se desarrolla) no podrá exceder de 6 horas diarias o 36 semanales.
¿Qué establece la ley sobre el descanso semanal?
El trabajador no debe trabajar desde las 13 hs del sábado hasta las 24 hs deldomingo, salvo en los casos de excepción previstos en la ley u otras reglamentaciones.
Si aparecen esas excepciones el trabajador gozará de un descanso compensatorio de la misma duración, en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones.
II- Prohibición del trabajo infantil y la protección del trabajo adolescente
¿Cuáles son las principales disposiciones en relación con la prohibición deltrabajo infantil y la protección del trabajo adolescente?
Según lo establece la Ley 26.390 - Prohibición del trabajo infantil y protección del trabajo adolescente:
Personas menores de 16 años
Se eleva la edad mínima de admisión al empleo a 16 años. Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de 16 años en cualquier tipo de actividad, persiga o no fines de lucro.
Excepción parapersonas mayores de 14 años y menores de 16 años
Las personas mayores de 14 y menores de 16 años podrán ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre, madre o tutor, en jornadas que no podrán superar las 3 horas diarias y las 15 horas semanales, siempre que no se trate de tareas penosas, peligrosas y/o insalubres, y que cumplan con la asistencia escolar. La empresa de la familia del trabajadormenor que pretenda acogerse a esta excepción a la edad mínima de admisión al empleo, deberá obtener autorización de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdicción.
Personas desde los 16 años y menores de 18 años
Las personas desde los 16 años y menores de 18 años, pueden celebrar contrato de trabajo, con autorización de sus padres, responsables o tutores. Se presume tal autorización cuandoel adolescente viva independientemente de ellos.
Las reglamentaciones, convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren, garantizarán a estos trabajadores igualdad de retribución, cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores.
No podrá ocuparse a personas de 16 a 18 años en ningún tipo de tareas durante más de 6 horas diarias o 36semanales. La distribución desigual de las horas laborables no podrá superar las 7 horas diarias.
La jornada de las personas menores de más de 16 años, previa autorización de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdicción, podrá extenderse a 8 horas diarias o 48 semanales.
La jornada de labor de los menores deberá realizarse exclusivamente en horario matutino o vespertino. No se podrá ocupara personas menores de 18 años en trabajos nocturnos, entendiéndose como tales el intervalo comprendido entre las 20 y las 6 horas del día siguiente.
Las personas menores de 18 años gozarán de un período mínimo de licencia anual por vacaciones no inferior a 15 días.
En relación con el trabajo de los jóvenes: ¿En qué consiste el Contrato de Trabajo de Aprendizaje?
El contrato de aprendizaje...
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