7 Tecnicas De Relacion

1)Es muy natural querer cambiar una relación pretendiendo que la otra persona cambie. en el mejor de los casos estamos dispuestos a cambiar algo si la otra persona cambia. la experiencia indica que ésto solo agrava la relación. Un enfoque proactivo sería más util. al tomar la conciencia de que lo unico que tenemos entre las manos para poder cambiar la relacion es uno mismo, se asume el controlde la relacion, se deja de estar dependiendo de la otra parte.El cambio personal no implica un cambio en a otra persona, pero si en la relacion misma de los 2. Y este cambio en la relacion incide en la otra persona de alguna manera.

2- El concepto que se tiene sobre una persona esta matizado por una serie de paradigmas que dan a esa persona una valoracion determinada. deahi surgirán las actitudes y comportamientos hacia ella. Cuando la valoracion es negativa ( aveces estos prejuicios son mas o menos inconscientes) la relacion tiene un punto de quiebre en la base de la misma y es necesario recomponerla. conviene repasar los propios paradigmas sobre los demas, analizando el conocimineto que se tiene de esa persona. al conocer más y mejor a alguien los paradigmasanteriores se modifican. y en este ahondar en el conocimiento conviene prestar especial antencion a los aspectos positivos de la persona, puesto que los negativos suelen impactar primero. con una mirada positiva sobre la persona es facil seguir avanzando en la construcción de relaciones con ella.

3-La confianza es la base de las relaciones humanas. la confianza no seexige, se gana. es necesario merecerla. si una persona rompe una relación profesional o personal, en ultimo caso es porque no quedaba ningún saldo de confianza con ella. La confiabilidad, es decir esa característica humana por la que nos hacemos merecdores de la confianza de los demás, se logra uniendo dos rasgs de personalidad. por un lado estan esas cualidades, valores que conforman la integridadpersonal. Por otra parte, para ser confiable se necesita simultáneamente poseer idoneidad profesional sea cual sea la actividad humana en la que se desempeñe. Integridad como persona y competencia como profesional, integrados en una unidad existencial, hacen al ser humano confiable ante los ojos de cualquier persona.

4-Existe una tendencia natural a buscar la gananciapersonal, a salirse con la suya, a derrotar al adversario a conseguir los fines que alguien se propone, a ser el primero en cualquier valoración. Si esta fuertemente arraigado un pensamiento y unas actitudes que se podrían resumir en “Yo gano, tú pierdes”
A veces por el contrario alguien con resignación, decide sacrificarse por otra persona. estamos en una situación de “Yo pierdo, túganas” o también es frecuente ver posiciones de yo pierdo tu pierdes donde el espíritu destructivo lleva a que nadie pueda ganar. son distintas maneras de enfocar una relación.
Conviene darse cuenta que todos estos enfoques son erróneos para sostener una duración duradera.La única actitud y el único comportamiento valido en este sentido será una posición “yo gano, tu ganas”. Se persigue aquíla ganancia de ambas partes y no se permite que no sea así.Hablamos de una apreciación subjetiva, es decir, cada persona debe sentir que está ganando y la aprecia como tal. Normalmente esto no se consigue de un modo natural, sino que requiere de un esfuerzo y el camino para llegar a esa situación es la aplicación de los puntos que mencionaremos a continuación.
5-Escuchar es algo masque oir, supone un interé genuino en saber de la otra persona. NO es fácil en la práctica esta manera de ctuar pues es frecuente estar pendiente de juzgar el mensaje o preparar lo que se piensa decir. Escuchar es captar el significado de las palabras que se pronuncian, comprender el mensaje, las ideas.Es entender la situación. La escucha empática va más allá todavía.la empatía es esa relación...