7 TRATAMIENTO DE LA MO

Universidad Dr. Andrés Bello

CONTABILIDAD DE COSTOS

Tratamiento de la
Mano de Obra

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Mano de obra:
 La mano de obra de
producción se utiliza para
convertir
las
materias
primas
en
productos
terminados. La mano de
obra es un servicio que no
puede almacenarse y no
se convierte, en forma
demostrable, en parte del
producto terminado.

 Es elesfuerzo físico y
mental
que
contribuyen
a
la
transformación de la
materia prima para dar
la
condición
de
terminado
un
producto.

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Clasificación:
De acuerdo a la función
principal de la organización:
Se
distinguen
tres
categorías:
producción, ventas y administración.
Los costos de la mano de obra de
producción se asignan a los productosproducidos.

De acuerdo con la actividad
departamental:
Separando los costos de mano de obra
por departamento será mejor el control
sobre estos costos.

De acuerdo al tipo de trabajo:

Dentro de un
departamento, la mano de obra puede clasificarse de
acuerdo con la naturaleza del trabajo que se realiza.
Estas clasificaciones sirven generalmente para
establecer las diferencias salariales.

De acuerdo con larelación directa o
indirecta con los productos elaborados:

la
mano de obra de producción que está comprometida
directamente con la fabricación de los productos, se
conoce como mano de obra directa. La mano de obra
de fábrica que no está directamente comprometida con
la producción se llama mano de obra indirecta.

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Remuneración:
Trabajojornal:

a

Se paga el tiempo
que el trabajador
permanece en la
planta,
independientemen
te del volumen de
producción
logrado.

Trabajo
por
pieza
o
incentivado:
En este sistema el
operario
percibe
una
retribución
diaria acorde con
la cantidad de
unidades
producidas

Producción libre:
El obrero permanece
en la fábrica todo su
turno, acreditándosele
la labor realizada en
ese lapso.

Producción
limitada:
Sele adjudica al
operario
una
producción
determinada; una vez
cumplida
puede
retirarse; el incentivo
radica
en
la
posibilidad
de
trabajar
menos
tiempo.

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Sistema de Incentivos.
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Remuneración

a

destajo:

El
empleado recibe una tasa garantizada por
hora para producir un número estándar de
unidades o piezas de producción.

Taylor:

Es un plan depago a destajo que
utiliza una tasa por pieza para los índices de
producción más bajos, y otra para los índices
de producción más elevada por hora.

Gantt:

Le concede una bonificación al
empleado, calculada como porcentaje del
pago por hora que está garantizado, cuando
su rendimiento por hora alcanza una cierta
norma.

Halsey:

El empleado tiene un salario
mínimo por hora garantizado y se le pagauna cantidad adicional como recompensa
por el tiempo de producción efectiva
ahorrado al compararse su tiempo estándar
de producción.

Emersón:

Ofrece una escala de
bonificaciones,
calculada
como
porcentaje
del
salario
mínimo
garantizado, que se gradúa a fin de
que esté en concordancia con una
escala da factores de eficiencia.

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Sueldos y salarios
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 Ambos
términos
están
definidos como sistemas o
métodos de remuneración que
compensan a los obreros y
profesionales por su trabajo,
esto no los convierte en
sinónimos, puesto
que
responden a maneras distintas
de pago por parte del
empleador

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El sueldo consiste en un
pago constante con que
carga el empleador por los
servicios o mano deobra de
un empleado. El sistema fija
una cantidad determinada de
dinero, a cambio de llevar a
cabo un trabajo dentro del
marco de un espacio El salario compensa a los
temporal igualmente fijo.
trabajadores específicamente por
unidad de tiempo, unidad de
trabajo o ambas cosas a la vez.
Esta forma de retribución paga
exclusivamente
por
trabajo
terminado o jornada temporal
completada

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