7 h bitos de la gente altamente efectiva

INSTITUTO UNIVERITARIO DEL CENTRO DE MÉXICO



7 Hábitos de la gente altamente efectiva




Planeación Mercadotécnica
Pérez Penilla Jorge Abraham
Martínez Arizpe María Angélica
Grupo: 501
Fecha: Viernes 16 de Enero del 2014

Bueno pues a continuación voy a poner en breve los 7 hábitos que toda gente altamente efectiva lleva acabo y una pequeña introducciónsobre que es el tema para que tengan conocimiento y basado en eso explicare lo que entendí y lo que llevare acabo para tener éxito en mi vida.
Pensar en ganar/ganar nos permite desarrollar una mentalidad de abundancia material y espiritual, pues nos cuestiona la premisa de que la vida es un «juego de suma cero» donde para que yo gane alguien tiene que perder. Cuando establecemos el balance entrenuestros objetivos y los objetivos de los demás podemos lograr el bien común. Cuando nuestra determinación se balancea con la consideración para con los demás, estamos sentando las bases para la convivencia y la equidad entre los seres humanos.
Buscar comprender primero y después ser comprendido es la esencia del respeto a los demás. La necesidad que tenemos de ser entendidos es uno de lossentimientos más intensos de todos los seres humanos. Este hábito es la clave de las relaciones humanas efectivas y posibilita llegar a acuerdos de tipo ganar/ganar.
Sinérgica es el resultado de cultivar la habilidad y la actitud de valorar la diversidad. La síntesis de ideas divergentes produce ideas mejores y superiores a las ideas individuales. El logro de trabajo en equipo y la innovación son elresultado de este hábito.
Afilar la sierra es usar la capacidad que tenemos para renovar nos física, mental y espiritualmente. Es lo que nos permite establecer un balance entre todas las dimensiones de nuestro ser, a fin de ser efectivos en los diferentes papeles (roles) que desempeñamos en nuestras vidas. Las personas con hábitos de efectividad son las piedras angulares para formar organizacionesaltamente efectivas. Es por esta razón que el desarrollo de estos hábitos en el nivel personal constituye la base para la efectividad organizacional. Una organización constituida por personas que practican los Siete Hábitos cobra las siguientes
Características:
1. Selecciona proactivamente su rumbo estratégico.
2. La misión de la organización está integrada en la mente y los corazones de las personasque forman parte de la empresa.
3. El personal está facultado para prevenir y/o corregir los problemas en su origen.
4. Las actividades y los comportamientos del tipo ganar/ganar están sustentados por sistemas alineados con la misión organizacional.

5. Se cuenta con sistemas de información para mantenerse al tanto de las necesidades y los puntos de Vista de empleados, clientes, proveedores,accionistas y la comunidad donde operan.
6. Se propicia el intercambio de información y la cooperación entre los diferentes departamentos y/o Unidades de la empresa.
7. Se hacen inversiones para renovar la empresa en cuatro dimensiones fundamentales: Dimensión física. Se reinvierte en las personas, las instalaciones y la tecnología.
Dimensión espiritual. Se reafirma constantemente el compromiso conlos valores y principios que rigen la empresa. Se renueva la misión de ser necesario.
Dimensión intelectual. Continuamente se invierte en capacitación y desarrollo personal y profesional.
Dimensión social. Se hacen depósitos frecuentes en la cuenta de banco emocional de todos los protagonistas clave de la empresa: empleados, clientes, accionistas, proveedores, miembros de la comunidad, etcétera.Estas características son, sin duda alguna, los atributos necesarios para que las organizaciones humanas sean exitosas en el siglo XXI. Comencemos la tarea.











¿QUÉ ENTENDÍ?

Yo entendí que este libro no es como un producto que te va a hacer cambiar en 1 mes o que vas a tener una efectividad de la noche a la mañana, este libro te ayuda a hacer un proceso y así mismo un desarrollo personal...