7 H bitos de la Gente Altamente Efectiva

Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva
El primer hábito nos habla de los paradigmas y principios que es la personalidad y la ética del carácter, es decir, la autoestima de la persona se encuentre bien, es decir, se sienta bien con el mismo, porque a veces uno se siente sin ánimos de nada y cree que todo le sale mal, pero eso depende de la autoestima de la persona ya que si se siente biencon el mismo entonces todo cambia. Ya que si uno tiene la autoestima baja, se siente mal porque todas las personas te ven así feo como que si uno fuera más o menos que ellos, no las cosas cambian uno mismo se debe querer un poquito más todos los días y darse ánimo uno mismo y sentirse que todo lo que soy, lo que hago, lo estoy haciendo bien cada día.
La ética del carácter enseña que existenprincipios básicos para vivir con efectividad y que las personas solo pueden experimentar un verdadero éxito y una felicidad duradera cuando aprenden esos principios y los integran en su carácter básico.
La ética de la personalidad, es muy importante ya que utiliza la actitud mental positiva, que todos deben saber manejar, es decir tu actitud determina tu altitud. Es decir, que al niño tienen quedejarlo que se desenvuelva solo por su propia cuenta y no manipularlo, dejarlo que el se desenvuelva en la escuela, con sus amigos y no presionarlo ni decirle que es lo que debe hacer, claro que hay que estar pendiente de él pero siempre y cuando el mismo, se desenvuelva y perciba su identidad, individualidad su condición independiente y su valor personal.
Gracias a esta profundización en nuestrospensamientos y al ejercicio de la fe y la plegaria, empezamos a notar un cambio en él.
Stephen Covey (1997)

Hábito Nº 1: Ser proactivo, tomar iniciativa, actuar uno mismo, comprometerse y mantener los compromisos, escuchar nuestro lenguaje entre otras; el estimulo y la respuesta son partes de los hábitos de la persona y nuestra mayor fuerza es la libertad interior de elegir. La palabraproactividad, significa no solo tomar iniciativa, también significa que como seres humanos, somos responsables de nuestras propias vidas, nuestra conducta es una función de nuestras decisiones.
Tomar la iniciativa no significa ser insistente, molesto o agresivo. Significa reconocer nuestra responsabilidad de hacer que las cosas sucedan. Tomar la iniciativa es resolver los problemas que se presenten en laempresa siempre y cuando se tome la decisión correcta que resulte necesaria, con principios correctos y finalmente realicen la tarea.
De lo cual se infiere que un verdadero “líder proactivo” debe ser un individuo libre, capaz de usar correctamente y acertadamente su espacio entre estímulo y la respuesta para que la elección de sus decisiones sean las que mejor reflejan sus valores. Señalando quelas personas practicas usan un lenguaje que refleja un sentido de responsabilidad por sus acciones.
Hábito Nº 2: Comenzar con el fin en la mente, lo cual consiste en empezar hoy con la imagen, el cuadro o el paradigma de vida como marco referencia para el examen de todas las cosas. Significa comenzar con una clara comprensión de su destino. Se basa en el liderazgo personal es decir ser líder debeser escuchado para que sus opiniones al respecto se respeten.
En este punto es necesario que el líder se defina como individuo, reemplazando los pensamientos y conductas inefectivas por unas efectivas. Debiendo enfocar sus decisiones pensando siempre en los principios de justicia, integridad, honestidad, servicio, excelencia, potencial, crecimiento, paciencia, valor, igualdad, confianza, etc.Cuando un individuo define su propio significado de misión personal, descubrirá y creará a su vez a un individuo consciente de su propio potencial, de sus múltiples talentos, de sus intereses y de sus deseos que tiene ante la vida, asumiendo los roles y las metas que dan significado y orden a su vida; ya que el asumir sus roles y las metas lo ayudaran a definir lo que desea lograr y a mantener el...