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UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
FACULTAD DE COMUNICACIÓN SOCIAL
Gisela Bedoya
9no “B”
2015-10-12
TEMA: PROFESIONALIZACIÓN DE LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

ABSTRACT.-
Se considera que desde el siglo XVIII se ha originado organizaciones u empresas de cualquier índole, desde el desarrollo de la revolución industrial han ido conformándose y evolucionando de tal forma que las empresas han idoobteniendo poder de manera masiva en el aspecto económico político sobre todo frente a otras organizaciones, de cómo pueden funcionar desde el capitalismo.

Sin embargo, a medida que se desarrollan las tecnologías, su mercado y producción, también se ha desarrollado ideologías donde se ha discutido la aplicación de una ideología política social dentro de una empresa, es decir cuya ideología no soloengloba el desarrollo económico que ha incrementado su organización, sino que parte de su identidad se basa en la cultura organizacional, como entidad, descubrir cuál es su misión, visión, valores y varios temas socio- democráticos1, que van más allá de una evolución capitalista, son temas debatidos en las últimas décadas, pero la idea en estas páginas es descubrir qué actores se encuentran tras deesta coyuntura.

No se puede hablar de cultura organizacional sino hay comunicación y en la actualidad un comunicador ha ido teniendo peso en una organización, con el desarrollo de las organizaciones y su respectiva cultura, empresas han visto la importancia que hay en tener un área de comunicación en su entidad, y dentro de temas de debate en una cultura frente a cualquier hecho, han consideradola consolidación académica que este debe obtener, y bajo qué aspectos se considera que un comunicador es de excelente calidad, frente a qué situaciones, ya que un comunicador antes no tenía mayor importancia, más allá de dirigirse con los miembros de la empresa y distinguir lo que es su misión y visión, informaba objetivamente pero en realidad con el pasar del tiempo esa tendencia se ha idotransformando y el comunicador tiene más intereses en la organización, logrando ser de mayor peso, por ello estos últimos años se ha ido preparando, es a esta situación que las siguientes líneas harán énfasis con respecto a la importancia de un comunicador organizacional llega a profesionalizarse, y bajo qué aspectos se lo considera profesional.


Comunicador Organizacional Profesional:
La ComunicaciónOrganizacional, no es algo nuevo que se determina en las empresas, sino que mas bien su concepto ha sido modificado ya que tener tener comunicación es algo algo elemental y no solo a nivel empresarial, sino en distintos espacios, la pregunta es como aplicar dicha comunicación, en este caso a nivel organizacional.

Existe una linea de diferencia entre lo que es la comunicación de lo que es lainformación, pues tener información organizacional y difundirla es parte de las acciones de las que se encarga el comunicador, es decir la información es parte de la comunicación, pero en realidad un comunicador se encarga en ver mas allá de los datos, es aprender como aplicarlos, ordenarlos distribuirlos con la finalidad de generar cambios en la organización , un comunicador tiene voz y voto siempre ycuando este sea un estratega, y es por eso que las empresas en la actualidad se han visto en la obligación de contratar personal con este perfil, hablando en términos básicos, porque no es una cotidianidad en la que se expone una empresa.

Al menos si es una organización, por poner el caso del estado crisis, un estratega debe asumir como afrontarla, y evitar que la reputación de la organizaciónala cual sirve caiga y tenga buena imagen hacia su publico objetivo sobretodo, es bajo estos aspectos en como académicamente autoridades, investigadores han determinado la importancia de crear el imaginario empresarial de una persona responsable de manejar temas de la empresa, y su administración, un comunicador en calidad de profesional.

Ponen en consideración las organizaciones, porque existe...