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Páginas: 2 (346 palabras)
Publicado: 9 de junio de 2016
7.-
Un gerente le dice a sus colaboradores lo siguiente: "Mira, la empresa está creciendo, esperamos contratar mas personal y los más antiguos podrán ser supervisores". Sin embargo, pasan los mesese incluso los años sin que nada ocurra.
Supervisor de ventas
Supervisor de ing. Industrial
8.-
El jefe puede decirle: " Aquí está su oficina, y le deseamos éxito en el desempeño de susfunciones”, sin indicarle con claridad cuáles serán sus nuevas funciones. El empleado hara las cosas según su criterio pudiendo cometer algún error
Secretaria
10.-
Un empleado advierte a su jefe que un proyectonecesita ciertas modificaciones, o no se podrá llevar a cabo. Pero su observación no es tomada en cuenta y finalmente el proyecto sale mal. Incluso es probable que el jefe le diga: "usted no medijo que esto estaba mal".
Ing. de sistemas
14.-
Limitaciones: el estrés ligado al trabajo, las horas extras que se dan mayormente en empleos de oficina. Que hacen que el empleado no pueda desempeñarbien sus labores
Administrador de empresas
11.-
Ingenieros: Ingenieros de sistemas deben presentar una propuesta de un programa nuevo de manera voluntaria, uno de ellos como es nuevo y notiene mucha experiencia tiene el temor a fracasar en su propuesta y decide no presentarla.
12.-
Secretaria ejecutiva: Una nueva secretaria que ingresa a trabajar no realiza el desempeño de susfunciones correctamente, pero el gerente no da importancia ni corrige a la secretaria por su mal desempeño.
Comportamiento:https://www.google.com.bo/search?q=modelo+de+actitudes+con+atributos+multiples&biw=1920&bih=955&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwi047q90fLJAhVBVh4KHWveDo4Q_AUIBigB#imgdii=ULjYe2jyMMzR_M%3A%3BULjYe2jyMMzR_M%3A%3BUDSST7Sgazsc4M%3A&imgrc=ULjYe2jyMMzR_M%3Ahttp://es.slideshare.net/wenceslao/actitud-docente-4206044
http://es.slideshare.net/interdomingosavio/proceso-de-decision-de-compras
http://html.rincondelvago.com/comportamiento-del-consumidor_5.html
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Un gerente le dice a sus colaboradores lo siguiente: "Mira, la empresa está creciendo, esperamos contratar mas personal y los más antiguos podrán ser supervisores". Sin embargo, pasan los mesese incluso los años sin que nada ocurra.
Supervisor de ventas
Supervisor de ing. Industrial
8.-
El jefe puede decirle: " Aquí está su oficina, y le deseamos éxito en el desempeño de susfunciones”, sin indicarle con claridad cuáles serán sus nuevas funciones. El empleado hara las cosas según su criterio pudiendo cometer algún error
Secretaria
10.-
Un empleado advierte a su jefe que un proyectonecesita ciertas modificaciones, o no se podrá llevar a cabo. Pero su observación no es tomada en cuenta y finalmente el proyecto sale mal. Incluso es probable que el jefe le diga: "usted no medijo que esto estaba mal".
Ing. de sistemas
14.-
Limitaciones: el estrés ligado al trabajo, las horas extras que se dan mayormente en empleos de oficina. Que hacen que el empleado no pueda desempeñarbien sus labores
Administrador de empresas
11.-
Ingenieros: Ingenieros de sistemas deben presentar una propuesta de un programa nuevo de manera voluntaria, uno de ellos como es nuevo y notiene mucha experiencia tiene el temor a fracasar en su propuesta y decide no presentarla.
12.-
Secretaria ejecutiva: Una nueva secretaria que ingresa a trabajar no realiza el desempeño de susfunciones correctamente, pero el gerente no da importancia ni corrige a la secretaria por su mal desempeño.
Comportamiento:https://www.google.com.bo/search?q=modelo+de+actitudes+con+atributos+multiples&biw=1920&bih=955&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwi047q90fLJAhVBVh4KHWveDo4Q_AUIBigB#imgdii=ULjYe2jyMMzR_M%3A%3BULjYe2jyMMzR_M%3A%3BUDSST7Sgazsc4M%3A&imgrc=ULjYe2jyMMzR_M%3Ahttp://es.slideshare.net/wenceslao/actitud-docente-4206044
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http://html.rincondelvago.com/comportamiento-del-consumidor_5.html
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