70 juegos para dinámica de grupos

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Silvino José Fritzen

70 juegos
para dinámica
de grupos

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Editorial LUMEN
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República Argentina

Volumen 1
Lumen Bolsillo

Revisión del texto: Pablo Valle
Diagramación: Mari Suárez
Tapa: Gustavo Macri

ISBN 950-724-909-5

©1999by LUMEN
Hecho el depósito que previene la ley 11.723
Todos los derechos reservados

LIBRO DE EDICIÓN ARGENTINA
PRINTED IN ARGENTINA

PREFACIO

SI FUESE posible que una persona del planeta Marte observara a los habitantes del planeta Tierra, probablemente quedaría impresionada al constatar la cantidad de tiempo que las
personas pasan juntas, en grupos. Constataría,
posiblemente, quelas personas nacen y viven
en grupos relativamente pequeños cuyos miembros habitan en la misma casa para atender sus
necesidades básicas, dependiendo de la misma
fuente para la subsistencia económica, la educación de los hijos y el cuidado de la salud.
Observaría además que la educación y la socialización de los hijos se llevan a cabo generalmente en grupos mayores, formados por las
escuelas,por las iglesias, por los clubes y otras
instituciones sociales. También podría observar
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qur l;i mayoría del trabajo y de las actividades
f.s i ral izada en grupos, con gran dependencia
dr los miembros entre sí.
Es muy posible, además, que el habitante del
planeta Marte observe con cierta sorpresa que
los habitantes de esta Tierra no siempre se integran perfectamente, porque les faltael clima
social necesario, a causa de sus problemas de
relacionamiento.
Donde hay más de una persona, hay realmente problemas de relación. Para superarlos,
la familia, la escuela, los clubes, los deportes,
la administración de empresas, los partidos políticos, los grupos de jóvenes y de adultos, recurren, con bastante frecuencia, a cursos de
relaciones humanas. Por su afinidad y susrelaciones con los diversos aspectos de la vivencia de los individuos con el grupo y del grupo
con los individuos, la dinámica de grupo y las
relaciones humanas se complementan de tal
forma que la reunión de ejercicios prácticos de
dinámica de grupo y relaciones humanas en
un mismo compendio es perfectamente justificable.
Partiendo del principio de que el individuo
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es un ser social y que lacoexistencia es la estructura de las relaciones humanas, raras veces
nos detenemos para observar lo que está aconteciendo en un grupo, y difícilmente analizamos nuestro comportamiento grupal. Inconscientemente, quizá nuestra conducta no siempre atienda a las exigencias y observaciones de
los miembros participantes, creando una situación forzada y al mismo tiempo conflictiva.
Este volumenantológico de ejercicios prácticos pretende colaborar con el limado de las aristas y concientizar a los individuos, volviéndolos mejores observadores, por la vivencia de
este trabajo, perfeccionando así la realización
humana en un ambiente grupal.
Se trata de mejorar las relaciones de los directores, jefes, gerentes, líderes en general, con
los subordinados, colegas y superiores jerárquicos. Es precisocrear un clima de relaciones verdaderamente humanas del individuo con el grupo, del grupo con el individuo, de los individuos entre sí, del grupo con otros grupos, del
jefe o líder con el grupo o con el individuo, del
grupo con el jefe o líder, del individuo con el
jefe o líder y del jefe o líder con el individuo.

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El principal objetivo, al publicar esta antología de ejerciciosprácticos, no es simplemente
su divulgación, sino que lo que más apreciamos es el significado, y la finalidad de los mismos.
Cada ejercicio tiene una finalidad: así, unos
buscan mayor apertura de la persona en relación con los demás, para derribar las barreras
que impiden una verdadera comunicación personal a causa de tantos prejuicios y condicionamientos que generalmente angustian a las
personas...