706 anexo2 ESTILOS DE APRENDIZAJE

Curso: Coaching Empresarial

Anexo 2: EDA: Estilo de herramienta para identificar el
estilo de aprendizaje individual (Coaching Individual) y
aplicación al equipo (Coaching de Equipo)

Cuestionario de
Autoevaluación
Y Notas Interpretativas

- Anexo 2 -

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Curso: Coaching Empresarial

Cuestionario de Estilo de Aprendizaje

El Cuestionario de Estilo de Aprendizaje describe la manera en quetú aprendes y cómo
afrontas las situaciones diarias de tu trabajo. Todos sabemos que las personas tienen
diferentes formas de aprender; sin embargo, este cuestionario te ayudará a entender
qué puede significar para tí tu estilo de aprendizaje. Te ayudará a comprender mejor
cómo las personas:

•

hacemos nuestras elecciones de carrera profesional

•

resolvemos problemas

•

establecemosobjetivos

•

dirigimos a otros

•

afrontamos nuevas situaciones o experiencias

•

trabajamos como miembros de un equipo

Instrucciones

En la siguiente página se te pide que completes 12 frases. Cada frase puede terminarse
de cuatro formas distintas. Ordena las cuatro opciones de cada frase según pienses que
se ajustan a tu manera de aprender algo nuevo, tal vez en tu trabajo. Trata de pensar ensituaciones recientes en las que te enfrentaste con algo nuevo. Numera con un 4 la

- Anexo 2 -

Página 2

Curso: Coaching Empresarial

terminación que mejor se ajuste a tu forma de aprender y con un 1 la que peor se ajuste.
Asegúrate de asignar un número a todas las terminaciones de cada una de las 12
frases.

A continuación se presenta un ejemplo:

Cuando aprendo...

soy feliz

soy rápido

RECUERDE: 4=

soy lógico

soy cuidadoso

lo que más se parece a ti

3=

lo segundo que más se parece a ti

2=

lo tercero que más se parece a ti

1=

lo que menos se parece a ti

Cuestionario de Estilo de Aprendizaje
1.
aprendo...

Cuando

me gusta vivir
sensaciones

me gusta observar
y escuchar

me gusta pensar
sobre ideas

me
estar

gusta
haciendo

cosas
confío en mi
intuición y
sentimientos

escucho yobservo
cuidadosamente

confío en el
pensamiento
lógico

trabajo duro
para lograr
hacer las
cosas

3. Cuando estoy
aprendiendo...

tengo fuertes
sensaciones y
reacciones

soy callado y
reservado

tiendo a usar el
razonamiento

soy
responsable
con lo que
hago

4. Yo aprendo...

sintiendo

observando

pensando

haciendo

2. Aprendo
cuando...

mejor

- Anexo 2 -

Página 3

Curso: Coaching Empresarialestoy abierto a
nuevas
experiencias

observo todos los
aspectos del asunto

me gusta
analizar las
cosas,
descomponerlas
en sus partes

me gusta
probar e
intentar hacer
las cosas

6. Cuando estoy
aprendiendo...

soy una persona
intuitiva

soy una persona
observadora

soy una persona
lógica

soy una
persona
activa

7. Yo aprendo mejor
de...

la relación con
otras personas

la observación

lasteorías
racionales

la
oportunidad
de probar y
practicar

8.
aprendo...

me siento
personalmente
involucrado en
las cosas

me tomo mi tiempo
antes de actuar

me gustan las
ideas y las
teorías

me gusta ver
los resultados
de mi trabajo

confío en mis
sentimientos

confío en mis
observaciones

confío en mis
ideas

puedo probar
por mi cuenta

10. Cuando estoy
aprendiendo...

soy una persona
receptiva

soyuna persona
reservada

soy una persona
racional

soy una
persona
responsable

11.
aprendo...

me involucro

me gusta observar

evalúo las cosas

me gusta ser
activo

soy receptivo y
abierto

soy cuidadoso

analizo ideas

soy práctico

5.
aprendo...

9. Aprendo
cuando...

Cuando

Cuando

mejor

Cuando

12. Aprendo mejor
cuando...

Suma de resultados Columna 1
de cada columna

(EC)

Columna 2
(OR)Columna 3
(CA)

Columna 4_
(EA)

La suma de los resultados debe ser 120

- Anexo 2 -

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Curso: Coaching Empresarial

El Ciclo de Aprendizaje
En el diagrama de la página siguiente, dibuja un punto en la línea correspondiente a
cada coordenada (EC, OR, CA y EA) según la suma de resultados de cada columna.

A continuación une los puntos llegando a una figura en forma de "cometa". La forma...