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Quijano Alvarez, Alejandro. El Ofrecimiento
del Trabajo. Importancia y Trascendencia en el
Juicio Laboral. Editorial Porrúa, México 2006.
(188 páginas).

Carlos Reynoso Castillo
La doctrina jurídica en materia laboral no pasa por sus mejores momentos por lo menos en México, la raquítica producción de los laboralistas, así como la pobreza en los
escasos documentos que se publican, son unaconstante. Es por ello que cualquier
intento por alimentar de manera documentada el debate en torno al significado de las
normas laborales, no podemos más que agradecerlo y aplaudirlo, más allá de que estemos o no de acuerdo con sus contenidos. Por esta razón nos da mucho gusto encontrar novedades en la literatura dirigida a los laboralistas; tal es el caso de la obra que
nos permitimos comentar, lacual tiene, en lo general, dos cualidades: por un lado, se
trata de un ejercicio poco realizado por los juristas y que consistente en centrar su
atención en el análisis jurisprudencial que los tribunales han venido haciendo de un
tema concreto al paso del tiempo. En efecto, en los derechos laborales nacionales
como el mexicano, aparentemente estático, ha sido la jurisprudencia el espacio en el
cualdesde hace algunos años se han venido dando muchas de las más importantes
transformaciones del derecho del trabajo. Y por otra parte, la obra trata de hacer un
análisis puntual y detallado de una circunstancia que se presenta de manera cotidiana
en las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Se trata efectivamente de una situación que ocurre normalmente en los litigios originados por un despidoinjustificado, en los cuales el trabajador afectado demanda ya
sea la indemnización o la reinstalación, situación ante la cual el patrón muchas veces

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Sección Reseñas y Comentarios de Libros

niega el despido y ofrece el trabajo. El objetivo de la obra en comento, es mostrar la
importancia y trascendencia de esta situación, el ofrecimiento al trabajador para que
regrese a su trabajo, la cualsi bien no está prevista expresamente en la Ley Federal
del Trabajo (LFT), sí ha sido objeto de una gran actividad jurisprudencial, a partir de
la cual se pueden identificar los contornos de la misma. Esta eventualidad procesal,
normal y común, conlleva una serie de implicaciones jurídicas, a pesar de no estar
regulada en la Ley Federal del Trabajo.
El autor explica en los capítulos iniciales dela obra, la importancia de temas como la
estabilidad en el empleo, entendida como el derecho de los trabajadores a permanecer
en su empleo, la cual se ve afectada con los despidos de los trabajadores. Así, la estabilidad ha sido un tema de amplia regulación en países como México, pero que sin
embargo ha sido abordada a veces de manera limitada en casos específicos como el
caso de los trabajadorespúblicos de confianza, a pesar de que se han venido haciendo
avances en algunos estados de la República, en los cuales pareciera poco a poco írseles reconociendo cierto grado de estabilidad en el empleo.
Pero tal vez el conflicto más numeroso que da lugar a problemas obrero-patronales es
el despido, el cual si bien tiene un marco jurídico delimitado, desde la misma Constitución, sucede encondiciones irregulares, lo cual deriva en una gran cantidad de
demandas. En estas demandas, el trabajador debe señalar expresamente si opta por la
acción de indemnización o la de reinstalación en su empleo. Sin embargo, en buena
medida el destino del juicio que se entable, depende de las pruebas que las partes
tengan para ofrecer en el mismo; sobre el particular, recuerda el autor, corresponde alpatrón (con base en el Art. 784 de la LFT) demostrar la causa o causas de la rescisión
laboral.
Sin embargo, estas reglas de la prueba se pueden ver afectadas por el hecho de que el
patrón haga un ofrecimiento del trabajo, que el autor considera que debiera denominarse más bien “ofrecimiento de reincorporación al trabajo”, ya que de esta manera el
patrón busca deslindarse de la carga probatoria...