73711121008

Omnia
ISSN: 1315-8856
revistaomnia@gmail.com
Universidad del Zulia
Venezuela

García de Hurtado, María C.; Leal, Martín
Evolución histórica del factor humano en las organizaciones: de recurso humano a capital intelectual
Omnia, vol. 14, núm. 3, 2008, pp. 144-159
Universidad del Zulia
Maracaibo, Venezuela

Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=73711121008

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Omnia Año 14, No. 3 (2008) pp. 144 - 159
ISSN: 1315-8856

Evolución histórica del factor humano
en las organizaciones: derecurso humano
a capital intelectual
María C. García de Hurtado* y Martín Leal**

Resumen
El siguiente artículo hace referencia de cómo ha sido la evolución del
recurso humano a lo largo del tiempo y cómo se ha cambiado el concepto
de personas consideradas simples piezas sin valor a convertirse en el verdadero sentido de toda organización. Se aborda la evolución que ha tenido
el Recurso Humano enVenezuela, transitando desde su génesis hasta las
nuevas tendencias demandadas del contexto social. Especialmente, durante los últimos cincuenta años. En tal sentido, se realiza una investigación descriptiva-documental a partir de la revisión de importantes aportes
en el área objeto de este artículo. Finalmente se discute sobre la importancia y el impacto que poseen las personas en lasorganizaciones.
Palabras clave: Recurso humano, Talento humano, Capital humano,
Capital intelectual.

Historical Evolution of the Human Factor
in Organizations: Human Resources
Intellectual Capital
Abstract
The following article refers to how it has been the evolution of human resources over time and how it has changed the concept of people
considered simple pieces to become worthless in the true sense ofthe
*

Directora y profesora Titular de la Escuela de Educación de la Facultad de Humanidades y Educación de la Universidad del Zulia (LUZ). Maracaibo, Venezuela. E-mail: garciabellizzi@gmail.com

** Profesor de Postgrado en el Doctorado en Ciencias Gerenciales de la Universidad Dr. Rafael Belloso Chacín. Maracaibo, Venezuela. E-mail: lealguerrero@hotmail.com

Recibido: 18-01-08 · Aceptado:24-04-08

Evolución histórica del factor humano en las organizaciones:
de recurso humano a capital intelectual

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whole organization. It deals with the evolution that has taken the Human
Resources in Venezuela, passing from its genesis to the new trends sued
the social context. Especially during the last fifty years. In that sense,
there is a descriptive research-documentary from the review of majordevelopments in the area subject of this article. Finally, it discusses the importance and impact that possess people in organizations.
Key words: Human resource, Human talent, Human capital, Intellectual capital.

Introducción
Resulta sumamente interesante, observar cómo el pensamiento del hombre ha evolucionado tan rápidamente, especialmente, en los últimos cincuenta años, con relación a laimportancia y el impacto que poseen las personas en las organizaciones. No
basta sólo con mirar al pasado, se necesita una intensa e incisiva
visión retrospectiva para tratar de explicar cómo ha sido el génesis
y la evolución del recurso humano, que llevó al hombre de simple
pieza sin valor, a convertirse en el verdadero sentido de toda institución. En tal sentido, se hace necesario, mencionar laevolución
que ha tenido este concepto; inicialmente, como primera función a
partir del surgimiento de la sistematización científica del trabajo,
cuyo padre fue Frederich W. Taylor (Chiavenato, 2006).
Hoy, las organizaciones en transformación saben que el ser
humano asociado con otros, debidamente constituidos y con los
recursos adecuados, es capaz de convertir en realidad metas
compartidas y...