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MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
CCT Nº 389/04
Bs. As., 16/9/2004
VISTO el Expediente Nº 1.072.062/03 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
(M.T.E. y S.S.), las Leyes Nº 14.250 (t.o. 2004), Nº 20.774 (t.o. 1976) y sus modificatorias, Nº 23.546 (t.o. 2004) y
Nº 24.013, el Decreto Nº 1192 de fecha 8 de septiembre de 2004, la Resolución del CONSEJONACIONAL DEL
EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL Nº 2 de fecha 2 de septiembre de 2004, y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 119/175 del Expediente citado en el Visto, obra el Convenio Colectivo de Trabajo celebrado entre la
UNION DE TRABAJADORES HOTELEROS Y GASTRONOMICOS DE LA REPUBLICA ARGENTINA (U.T.H.G.R.A.) y la
FEDERACION EMPRESARIA HOTELERA GASTRONOMICA DE LA REPUBLICA ARGENTINA(F.E.H.G.R.A.), en los términos de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que el ámbito territorial del citado convenio corresponde a todo el territorio de la República Argentina, con excepción
de la Provincia de Tucumán y el ámbito personal del mismo debe corresponderse con el de su antecesor C.C.T. Nº
125/90 suscripto por las mismas partes, que fuera oportunamente homologado por este Ministerio, en sucarácter de
autoridad de aplicación.
Que las partes habían presentado anteriormente ante esta Cartera un texto de convención colectiva, a fs. 3/59 del
Expediente Nº 1.085.541/04 agregado a fs. 66 de las presentes, para su homologación.
Que sobre el texto presentado anteriormente, esta Secretaría por providencia que luce a fs. 105 le indicó a las partes
que procedan a reformular el contenido de distintospuntos de un número de artículos del texto convencional; a
saber, el CUARTO, el SEPTIMO, el OCTAVO, el NOVENO, el DECIMO, el DECIMO PRIMERO, el DECIMO SEGUNDO, el
DECIMO TERCERO, el DECIMO SEXTO y el VIGESIMO QUINTO, ello en virtud de lo dispuesto por el artículo 4º,
segundo párrafo, de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que asimismo en la citada providencia se dejó establecido que el texto de esaconvención no reunía los requisitos
establecidos para proceder a su homologación y que hasta tanto ellos se encontraren cumplidos no comenzaría a
transcurrir el plazo previsto a tal efecto conforme al artículo 6º, segundo párrafo de la Ley Nº 23.546 (t.o. 2004).
Que a los efectos de cumplimentar lo solicitado por este Ministerio las partes presentaron el acta acuerdo
complementaria obrante a fs.106/117 y posteriormente, por escrito agregado a fs. 118, presentaron en fecha 13 de
agosto de 2004 el nuevo ejemplar del texto completo y ordenado del Convenio Colectivo de Trabajo, que luce a fs.
119/175.
Que en función de ello se remitieron las actuaciones a la DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO
(DNRT) a los efectos de que su asesoría legal emita el dictamen correspondiente y elabore elproyecto de resolución
que resulte pertinente.
Que a fs. 188 de las presentes la citada Asesoría Legal ha emitido el correspondiente dictamen, que fue compartido a
fs. 189 por Ia DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO (DNRT) elevando las actuaciones entendiendo
que resultaba procedente su homologación.
Que sin perjuicio de ello debe dejarse sentado que, el dictado de la homologación noimplica, en ningún supuesto, que
se haya otorgado la autorización administrativa previa que exige la legislación laboral vigente en determinados
supuestos y por ende en todos los casos en que la legislación así lo establece, dicha autorización deberá ser solicitada
por los empleadores, expresa y previamente, ante la autoridad laboral.
Que por otra parte los artículos 116 y 117 de la Ley Nº 20.774 (t.o.1976) y sus modificatorias, determinan que el
salario mínimo vital es la menor remuneración que deben percibir en efectivo los trabajadores, sin cargas de familia,
teniendo éstos el derecho a percibir una remuneración no inferior al monto que se establezca para el salario mínimo
conforme a la ley y por los organismos respectivos.
Que con posterioridad a la fecha de celebración del convenio...