7HABITOS Ifv

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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE NEZAHUALCÓYOTL
Organismo Público Descentralizado del Gobierno del Estado de México
DIVISIÓN DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN.
DIRECCIÓN DE EQUIPO DE ALTO RENDIMIENTO
Flores Velázquez Iván.
Profesor: Daniel Mendoza González.
GRUPO: 901-V
28-Julio-2015
CONCEPTO.
Habito: son factores poderosos en nuestra vida. Dado quese trata de pautas consistentes, a menudo inconscientes, de modo constante y cotidiano expresan nuestro carácter y generan nuestra efectividad o inefectividad. “1”
Paradigma: Es el modo en que percibimos e interpretamos el mundo. Son nuestros mapas mentales y hacen que pensemos o actuemos de una determinada manera. Normalmente no los cuestionamos y los damos por sentado sin más. Y muchas vecesson creencias limitantes que tenemos desde pequeños y nos impiden avanzar.”2”
“1er Hábito: Ser proactivo: El más importante porque supone tomar las riendas y asumir la responsabilidad de tu vida. Tú eliges cómo actuar y cómo te afectan las cosas. Tu escribes el guión de tu vida y no dejas que otros lo escriban por tí.
2do Hábito: Empezar con un fin en mente: Saber a donde vas y dar siempre lospasos adecuados en la dirección correcta. 
3er Hábito: Establecer primero lo primero: Es importante saber diferenciar lo urgente, de lo importante. A veces nos pasamos el tiempo atendiendo tareas urgentes, que realmente no son importantes y no nos hacen avanzar hacia nuestro objetivo.
4to Hábito: Pensar en ganar/ganar:
Perder/Perder, no me importa perder siempre que tú también pierdas.Perder/Ganar, dejaré que tu ganes y yo pierda.
Ganar/Perder, aunque yo gane, tu perderás a toda costa.
Ganara/Ganar, ¿Podemos hacer algo para salir beneficiados mutuamente?
5to Hábito: Procurar primero comprender y luego ser comprendido: Se busca crear y fortalecer relaciones, crear fidelidad y confianza con una sólo palabra: comunicación. Bien dicen que los mejores tratos, tanto en la vida de losnegocios como en las familias, empiezan por escuchar al solicitante, crear empatía. 
Covey lo describe en tres pasos: 
1. Escucha. Asegúrate de brindar el espacio y el ambiente adecuado para escuchar al otro. No interrumpas, deja que externe sus inquietudes y necesidades. 
2. Comprende. Ponte en los zapatos del otro, crea una empatía con tus colegas, es importante para generar lazos de confianza. 3. Procura ser comprendido. Si bien es cierto que no todos ganan, también es importante que la otra persona esté consciente de los porqués a una negativa, haz que se coloqué en tus zapatos también y que pueda entender tu respuesta. 
6to Hábito: Sinérgica: conoce gente, ten nuevas experiencias, amplía tu círculo de amistades. Actuando así mejoras tu habilidad y tu actitud a la hora de valorar aotras personas, otros pensamientos, otros paradigmas. Sumar distintas buenas ideas produce siempre mejores ideas.
7to Hábito: Afilar la sierra: Dedicar tiempo a recargar las pilas, pensar y analizar es igual de importante para seguir avanzando.”
ANTECEDENTES.
“Al iniciar su doctorado, en 1969, Covey enfocó su tesis en la literatura estadounidense, relacionada con el éxito personal, desde 1776,hasta la fecha en que la escribió. Esta investigación produjo un documento que fue el «caldo de cultivo» de donde más tarde saldría el libro de los 7 hábitos.
Stephen Covey afirmó al comentar acerca de su famoso libro, que la idea de los 7 hábitos le llegó a raíz de haber conocido los libros de un gran gurú del management: Peter Drucker, quien afirmaba que la eficacia es un hábito.
Para lacreación de su texto, Covey siempre habló de diversas «fuentes», incluyendo a las principales religiones, a la Filosofía y a la Psicología clásicas; algunos críticos afirman que sus creencias mormonas tuvieron fuerte influencia en toda su obra.
El doctor Carlos Llano comentó acerca de este libro: A lo largo de su obra, se detectan en Covey diversos hábitos requeridos por la eficacia de la acción, los...