7MabelOchoa



Licenciatura:
Administración de empresas


Alumna:
Mabel Paulina Ochoa Favela


Materia:
Personal I


Tema:
 Elaboración de proyecto final

Maestro:
Fernanda Leticia Siqueiros Martens



Hermosillo, Sonora, 21 de noviembre 2014.





Introducción

El proyecto final será enfocado a todo lo que aprendimos en este curso aplicando mis conocimientos en un manual para el departamento de personal, elcual su contenido será las políticas y procedimientos de la empresa como los son su misión, visión, descripción del gerente, tipo de contrato, licencias, permisos y vacaciones en fin todo lo que hemos visto en estas semanas.

















Manual de Recursos Humanos















Introducción

Se formula el presente manual de procedimientos de Recursos Humanos, cuya aplicación permitiráoptimizar las tareas encomendadas y tener un mejor instrumento rector de las actividades de todas las áreas.
El siguiente manual menciona las normas generales que regulan los servicios relativos a los Recursos Humanos, Relaciones Laborales, prestaciones, seguridad e higiene y de Protección Civil; así como también los procedimientos que cada departamento sigue para alcanzar los objetivos encomendados aldepartamento de Recursos Humanos.














Objetivo

El Objetivo del presente manual es el de administrar adecuadamente los Recursos Humanos de Diken International, mediante procedimientos detallados y políticas claras.
Se espera que constituya una referencia práctica y ágil, que estandarice la metodología sobre el procedimiento administrativo que se desarrollan en el departamento deRecursos Humanos.
Así mismo, con este documento se propiciara una atmosfera de equidad en el clima laboral, pago en tiempo y forma de las remuneraciones, prestaciones, así como de las obligaciones tributarias del salario derivadas de la relación laboral con Diken International y su personal.














DIKEN International
Empresa de clase mundial, fundada en 1989 con la misión de brindar solucionesintegrales y productivas de higiene, seguridad y mantenimiento a la industria mundial, esto mediante una amplia gama de productos químicos y equipos especializados, integrados a un soporte técnico y de asesoría profesional.
Misión
Consolidarnos en nuestros segmentos de mercado, mediante un análisis continuo y detallado de los mismos, una estructura operativa internacional y personal comprometidoy altamente capacitado, que genere soluciones de higiene total y productivas a nuestros clientes que contribuyan a incrementar la productividad de sus procesos, ofreciendo productos especializados de calidad mundial, a precios competitivos y con un servicio de excelencia, garantizando siempre la utilidad de nuestra empresa y la superación constante de nuestro personal.

Visión
Ser líderes en elcontinente Americano, para el año 2015, como fabricantes de productos químicos para la limpieza, higiene sanitización y mantenimiento de la industria, así como distribuidores de equipos y accesorios consumibles.








Descripción del gerente de Recursos Humanos

Nombre del puesto: Jefe de Recursos Humanos.
Descripción básica del puesto:
Es el encargado de administrar todos los recursosrelacionados con el recursos humano de la empresa monitorea cada uno de los aspectos éticos y profesionales de cada persona de la empresa solucionando los problemas que puedan surgir entre los empleados y los conflictos de interés entre estos.
Perfil de conocimientos:
requiere grado universitario a nivel de Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, o en Administración de RecursosHumanos, precisa de habilidad para el manejo de equipo de oficina, herramientas o instrumentos propios del trabajo.
El Gerente de recursos Humanos deberá cumplir con las siguientes funciones:
Autoriza salida de fondos, de documentos utilizados en el área de Recursos Humanos.
Supervisa y coordina directamente a empleados que ejecutan actividades de tipo profesional.
Determinar los términos y...