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Cada vez un mayor número de empresas que buscan empleados consultan posibles candidatos en las redes sociales, según pone de manifiesto un estudio realizado por una web de búsqueda de empleo.
Lapágina web de empleo careerbuildeer.com ha preguntado a 31.000 empresas que ofrecen puestos de trabajo y el 20 por ciento de ellas admite que consulta el perfil de los candidatos enlas redes sociales como Facebook o MySpace antes de decidirse por contratarles.
Otro 9 por ciento declara que tiene previsto hacer este tipo de consultas en breve.
El estudio también pone de manifiestoque, mientras un 24 por ciento de los que ofrecen trabajo ha contratado ya a alguien en función de su perfil en las redes sociales, el 33 por ciento admite no haber contratado a un candidato despuésde revisar estas redes.


Cada vez un mayor número de empresas que buscan empleados consultan posibles candidatos en las redes sociales, según pone de manifiesto un estudio realizado por una web debúsqueda de empleo.
La página web de empleo careerbuildeer.com ha preguntado a 31.000 empresas que ofrecen puestos de trabajo y el 20 por ciento de ellas admite que consulta el perfil de los candidatosen las redes sociales como Facebook o MySpace antes de decidirse por contratarles.
Otro 9 por ciento declara que tiene previsto hacer este tipo de consultas en breve.
El estudio también pone demanifiesto que, mientras un 24 por ciento de los que ofrecen trabajo ha contratado ya a alguien en función de su perfil en las redes sociales, el 33 por ciento admite no haber contratado a un candidatodespués de revisar estas redes.

Cada vez un mayor número de empresas que buscan empleados consultan posibles candidatos en las redes sociales, según pone de manifiesto un estudio realizado por una web debúsqueda de empleo.
La página web de empleo careerbuildeer.com ha preguntado a 31.000 empresas que ofrecen puestos de trabajo y el 20 por ciento de ellas admite que consulta el perfil de los...