8º habito

Importancia del octavo habito
Principalmente debemos saber que es un hábito, que no es más que hacer la misma cosa todo el tiempo sin esfuerzo alguno; es una acción automática, en otras palabras es como una ciega rutina. Los hábitos no son malos ni buenos, porque están basados en el acuerdo que tenemos con nuestra propia realidad; nosotros denominamos tales repetidas acciones.
Las personasexitosas entrelazan diariamente un carrete de hábitos de efectividad a sus vidas. Con frecuencias están internamente motivadas por un sentido de misión muy fuerte. Al subordinar su incomodidad ante ciertas tareas, ellos desarrollan los siguientes hábitos y disciplinas en su vida conforme a principios fundamentales.
1. Sea proactivo: o el hábito de la visión personal, significa asumir laresponsabilidad por nuestras actitudes y muestra acciones.
2. Comience con el final en mente, este habito del liderazgo personal, y significa comenzar cada día con un entendimiento claro de su dirección y destino deseado.la gerencia tiene que ver mas que ver con la eficiencia y velocidad en este aspecto.
3. Ponga lo primero, primero, este es el habito de la gerencia personal, e implica organizary administrar el tiempo y los eventos alrededor de las prioridades identificadas en el habito del liderazgo.
4. Piense en ganar-ganar, es el habito de liderazgo interpersonal, es la actitud de buscar beneficio mutuo; comenzar con el compromiso de explorar todas las opciones hasta que logramos una que sea mutuamente satisfactoria.
5. Busque de entender primero y luego ser entendido, es elhabito de la comunicación, una de las habilidades esenciales de la vida; es la clave para construir relaciones de ganar-ganar y la esencia del profesionalismo.
6. Sinergia, este es el habito de la cooperación creativa o trabajo en equipo; resulta valorar las diferencias conjugándolas diversas perspectivas bajo el espíritu del respeto mutuo. Es el enfoque del recurso humano para la solución delproblema.
7. Afilando la sierra, este es el habito de la auto-renovación; significa tener un programa sistemático para la renovación personal en las cuatro aéreas de nuestras vidas: física, mental, emocional-social, y espiritual. Sin estas disciplinas el cuerpo se debilita, la mente se torna mecánica, las emociones crudas, el espíritu insensible y la persona egoísta.
8. Este hábito suponeencontrar la voz interna y ayudar a los demás a encontrar la suya propia. El autor Stephen R. Covey, dice: En el fondo, solo hay una razón muy sencilla y general de que hay tantas personas insatisfecha con su trabajo y de que la mayoría de las organizaciones sean incapaces de aprovechar el talento, el ingenio, y la creatividad de su personal y no lleguen a se organizaciones realmente grandes yduraderas. La razón es un paradigma incompleto de quienes somos, de nuestra concepción fundamental de la naturaleza humana.

La razón de por que el octavo habito resulta una idea tan poderosa es que redondea en entendimiento de la persona realizada, entendimiento que da la llave para liberar un potencial ilimitado. En el mundo de hoy, el camino de la era industrial conlleva a la mediocridad en sumáximo esplendor. El viejo paradigma de la Era Industrial sostenía que la gente no era más que un insumo, parecido a ciertas materias primas como el acero o la energía. Por lo tanto las personas eran tratadas como cosas, y no como individuos integrales dotados de corazón, mente, cuerpo y espíritu. Afortunadamente, el paradigma laboral esta cambiando hoy en día.
El octavo hábito brinda un estadomental y habilidades para constantemente buscar el potencial en las personas. Es la clase de liderazgo que comunica a las personas realmente su valor y potencial hasta el punto que pueden verlo ellas mismas. Para alcanzar esto es necesario escuchar a la gente. Uno debe involucrarse y constantemente respaldarlos a través de palabras y los cuatro roles del liderazgo. Estos pueden resumirse en dos...