8 Convenios fundamentales de la oit
INTERNACIONAL
Programa InFocus sobre la Promoción de la Declaración
DEL TRABAJO
ISBN 92-2-312761-0
Los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo
Los convenios fundamentales de la Organización Internacional del TrabajoOficina Internacional del Trabajo
Programa InFocus sobre la Promoción de la Declaración
ISBN 92-2-312761-0 Primera edición 2002 Segunda impresión 2003
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ÍNDICE
Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 La Libertad de Asociación y la Libertad Sindical y el Reconocimiento Efectivo del Derecho deNegociación Colectiva . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . 18
La Eliminación de Todas las Formas de Trabajo Forzoso u Obligatorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105) . . . . . . . . 40
La Abolición Efectiva del Trabajo Infantil .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182) . . . . 57
La Eliminación de la Discriminación en Materia de Empleo y Ocupación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63
Conveniosobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100) . . . . . . . . . . . . . 65 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111) . . . 70
Declaración de la OIT Relativa a Los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y Su Seguimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75
5
INTRODUCCIÓN
El Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo haidentificado ocho convenios calificándolos de fundamentales para garantizar los derechos de los seres humanos en el trabajo, con independencia del nivel de desarrollo de los Estados Miembros. Estos derechos son condición previa para el desarrollo de los demás, por cuanto proporcionan el marco necesario para esforzarse en mejorar libremente las condiciones de trabajo individuales y colectivas. La...
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