8 Habito
Páginas: 8 (1956 palabras)
Publicado: 23 de junio de 2012
HABILIDADES GERENCIALES AVANZADAS
GUÍA Nº 3. EL OCTAVO HÁBITO Y LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS.
Especialización en Administración De Empresas
Universidad EAN
Bogotá
2007
El Octavo Hábito
1. Fundamentos Conceptuales
“Si queremos aportar algo nuevo, debemos prepararnos de una manera totalmente nueva”.
A través de la historia el hombre ha mantenido suexistencia en un continuo cambio, condensado en cinco eras a través de lo que llamamos la civilización.
• Era del cazador recolector,
• Era de la agricultura,
• Era industrial,
• Era del trabajador del conocimiento y de la información.
• Era de la sabiduría.
Según Peter Drucker, indica que esta última era es la relacionada con la posibilidad de elegir, de autogestionarse, loque conlleva que rompamos con el paradigma de considerar al ser humano como elemento de la revolución industrial, como una materia prima más, en donde era necesaria pero reemplazable, controlables y dirigibles, consideradas como gastos contables, haciendo que se sientan insultadas y alineadas, generando una cultura de la desconfianza, impidiendo que se aprovechen las motivaciones superiores y eltalento.
Esta nueva era de la sabiduría implica un cambio en la concepción de los seres humanos, entendiendo la posibilidad de elección característica, respondiendo los retos que se presentan con una respuesta diferente a la que ya nos fue exitosa, “ los problemas que creamos no pueden solucionarse en el mismo nivel de pensamiento en el que estábamos cuando fueron creados” Albert Einstein.
Es elpoder de un paradigma, no desaparece sin más, esta era del trabajador del conocimiento implica romper el paradigma alienador de la revolución industrial. El octavo hábito está relacionado precisamente con eso, con el paradigma de la persona completa, no como cosas, sino como seres humanos que poseen cuatro dimensiones, cuerpo, mente, corazón y espíritu y cuatro necesidades y motivaciones básicas,vivir, amar, aprender y dejar un legado.
Este nuevo paradigma se relaciona con la concepción de la integralidad del ser humano en todas sus dimensiones y entendiendo sus motivaciones. La solución tiene que ir de dentro hacia afuera, encontrando su voz propia y ayudando a los demás a encontrar la suya, para lo que se requiere fundamentar todas las decisiones en principios, esos que sonincontrovertibles y eternos, que no cambian y que no tienen diferentes concepciones.
Este encuentro de nuestra voz interior está soportado por nuestro anhelo de grandeza y de superación, de importar de verdad, de marcar una verdadera diferencia. Pero el sendero para encontrar nuestra voz es comprender nuestra naturaleza, nuestra capacidad de elegir, y la utilización de nuestras cuatro inteligencias,relacionadas con las dimensiones.
Al nacer recibimos varios dones que son determinantes a lo largo de nuestra vida, talentos o capacidades que se tienen que descubrir a través de nuestra decisión y nuestro esfuerzo. Los tres dones más importantes son:
• Libertad y capacidad de elegir.
En esencia somos producto de nuestras elecciones, de nuestra capacidad de dirigir la propia vida, de escogerel rumbo o sendero que tomamos, es utilizar nuestra conciencia para crear un espacio entre el estimulo y mi respuesta. Es precisamente tomar el control de nuestras manifestaciones, impidiendo que los demás o personas que nos conocen, nos manejen mediante estímulos que tienen siempre, por parte de nosotros, la misma respuesta. Es aumentar la distancia, el espacio entre estimulo y respuesta.• Leyes y principios naturales.
Para poder aumentar ese espacio entre estimulo y respuesta, se necesita de conciencia y por sobre todo de sabiduría, que es en esencia vivir guiándonos por principios o leyes naturales, impersonales, objetivos y manifiestos.
• Cuatro inteligencias y capacidades.
La capacidad para entender nuestra libertad para elegir nos abre la puerta a cuatro...
GUÍA Nº 3. EL OCTAVO HÁBITO Y LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS.
Especialización en Administración De Empresas
Universidad EAN
Bogotá
2007
El Octavo Hábito
1. Fundamentos Conceptuales
“Si queremos aportar algo nuevo, debemos prepararnos de una manera totalmente nueva”.
A través de la historia el hombre ha mantenido suexistencia en un continuo cambio, condensado en cinco eras a través de lo que llamamos la civilización.
• Era del cazador recolector,
• Era de la agricultura,
• Era industrial,
• Era del trabajador del conocimiento y de la información.
• Era de la sabiduría.
Según Peter Drucker, indica que esta última era es la relacionada con la posibilidad de elegir, de autogestionarse, loque conlleva que rompamos con el paradigma de considerar al ser humano como elemento de la revolución industrial, como una materia prima más, en donde era necesaria pero reemplazable, controlables y dirigibles, consideradas como gastos contables, haciendo que se sientan insultadas y alineadas, generando una cultura de la desconfianza, impidiendo que se aprovechen las motivaciones superiores y eltalento.
Esta nueva era de la sabiduría implica un cambio en la concepción de los seres humanos, entendiendo la posibilidad de elección característica, respondiendo los retos que se presentan con una respuesta diferente a la que ya nos fue exitosa, “ los problemas que creamos no pueden solucionarse en el mismo nivel de pensamiento en el que estábamos cuando fueron creados” Albert Einstein.
Es elpoder de un paradigma, no desaparece sin más, esta era del trabajador del conocimiento implica romper el paradigma alienador de la revolución industrial. El octavo hábito está relacionado precisamente con eso, con el paradigma de la persona completa, no como cosas, sino como seres humanos que poseen cuatro dimensiones, cuerpo, mente, corazón y espíritu y cuatro necesidades y motivaciones básicas,vivir, amar, aprender y dejar un legado.
Este nuevo paradigma se relaciona con la concepción de la integralidad del ser humano en todas sus dimensiones y entendiendo sus motivaciones. La solución tiene que ir de dentro hacia afuera, encontrando su voz propia y ayudando a los demás a encontrar la suya, para lo que se requiere fundamentar todas las decisiones en principios, esos que sonincontrovertibles y eternos, que no cambian y que no tienen diferentes concepciones.
Este encuentro de nuestra voz interior está soportado por nuestro anhelo de grandeza y de superación, de importar de verdad, de marcar una verdadera diferencia. Pero el sendero para encontrar nuestra voz es comprender nuestra naturaleza, nuestra capacidad de elegir, y la utilización de nuestras cuatro inteligencias,relacionadas con las dimensiones.
Al nacer recibimos varios dones que son determinantes a lo largo de nuestra vida, talentos o capacidades que se tienen que descubrir a través de nuestra decisión y nuestro esfuerzo. Los tres dones más importantes son:
• Libertad y capacidad de elegir.
En esencia somos producto de nuestras elecciones, de nuestra capacidad de dirigir la propia vida, de escogerel rumbo o sendero que tomamos, es utilizar nuestra conciencia para crear un espacio entre el estimulo y mi respuesta. Es precisamente tomar el control de nuestras manifestaciones, impidiendo que los demás o personas que nos conocen, nos manejen mediante estímulos que tienen siempre, por parte de nosotros, la misma respuesta. Es aumentar la distancia, el espacio entre estimulo y respuesta.• Leyes y principios naturales.
Para poder aumentar ese espacio entre estimulo y respuesta, se necesita de conciencia y por sobre todo de sabiduría, que es en esencia vivir guiándonos por principios o leyes naturales, impersonales, objetivos y manifiestos.
• Cuatro inteligencias y capacidades.
La capacidad para entender nuestra libertad para elegir nos abre la puerta a cuatro...
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