8 herramientas de la influencia






UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EMILIANO ZAPATA
DEL ESTADO DE MORELOS


DESARROLLO DE NEGOCIOS AREA MERCADOTECNIA
SOCIOCULTURAL IIILas ocho herramientas de influencia


PRESENTA:

Contreras Guirant Aranza Haunany
3°A











ÍNDICE
1
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICAEMILIANO ZAPATA 1
INTRODUCCIÓN 3
DESARROLLO DEL TEMA 3
COMENTARIO 5
BIBLIOGRAFÍA 5























INTRODUCCIÓN
Esta serie de videos nos demuestran ocho poderosasherramientas sobre la influencia en un equipo de trabajo. Haciéndolas trabajar en conjunto se pueden lograr una gran armonía en diferentes actividades, conociendo sus capacidades de trabajo yexplorar nuevas áreas de conocimiento en cada uno de los integrantes sin llegar a modificar su tipo de pensamiento y estimularlos a exteriorizar sus habilidades en el área laboral.

DESARROLLO DEL TEMALas ocho herramientas de la influencia nos ayudan a crear nuevas posibilidades en las actitudes de nuestros subordinados haciéndoles ver sus habilidades y aptitudes positivas y llevarlas al máximo paracrear un buen ambiente de trabajo y presentar una mejor manera de llegar a nuestros objetivos.
Existen tres caminos para alcanzar la meta en un trabajo, la autoridad el poder y la influencia, se diceque para una persona que cuenta con un poder alto en una empresa tiene lidiar con los empleados y con su realización de actividades ya establecidas creando un estímulo si es positivo y creandosanciones si así lo requiere.
Si creamos una buena influencia haremos sentir a uno o más trabajadores con poder de superarse, sentirse importantes, talentosos y llegarán al éxito.
Las ocho herramientasson:
Escuchar
Participación
Modelaje
Valoración
Expectativas
Ambiente y recursos
Confianza
Entusiasmo
Ahora que conocemos cuales son desarrollaré cada uno de ellas dando lo más importante...