8 MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES 1

SISTEMA INTEGRADO DE GESTION Y CONTROL DE
CALIDAD (SIGCC)
MACROPROCESO: GESTION DEL TALENTO
HUMANO
PROCESO: GERENCIAR TALENTO HUMANO
MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE
COMPETENCIAS LABORALES DE LOS EMPLEOS
PÚBLICOS DE LA PLANTA GLOBAL CONTRALORÍA
GENERAL DE LA REPÚBLICA

CODIGO: GTH-81117-M-01
VERSION: 1.0
Fecha: 11/03/2013

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MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES, REQUISITOS YCOMPETENCIAS LABORALES DE LOS EMPLEOS PÚBLICOS DE LA
PLANTA DE PERSONAL CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA

SISTEMA INTEGRADO DE GESTION Y CONTROL DE
CALIDAD (SIGCC)
MACROPROCESO: GESTION DEL TALENTO
HUMANO
PROCESO: GERENCIAR TALENTO HUMANO
MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE
COMPETENCIAS LABORALES DE LOS EMPLEOS
PÚBLICOS DE LA PLANTA GLOBAL CONTRALORÍA
GENERAL DE LA REPÚBLICA

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Fecha: 11/03/2013

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TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION

3

Identificación de la entidad: Naturaleza y Objeto

3

PLANTA DE PERSONAL

3

ANALISIS FUNCIONAL

6

Identificación, clasificación e interacción de procesos

6

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES POR DEPENDENCIAS, NIVEL, GRADO Y REQUISITOS

7

SISTEMA INTEGRADO DE GESTION Y CONTROL DE
CALIDAD (SIGCC)
MACROPROCESO: GESTION DELTALENTO
HUMANO
PROCESO: GERENCIAR TALENTO HUMANO
MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE
COMPETENCIAS LABORALES DE LOS EMPLEOS
PÚBLICOS DE LA PLANTA GLOBAL CONTRALORÍA
GENERAL DE LA REPÚBLICA

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VERSION: 1.0
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INTRODUCCION

Identificación de la entidad: Naturaleza y Objeto
El control fiscal es una función pública que ejercerá la ContraloríaGeneral de la República, la cual vigila la
gestión fiscal de la administración y de los particulares o entidades que manejen fondos o bienes de la
Nación. (Constitución Política/91, art. 267)

Dicho control se ejercerá en forma posterior y selectiva conforme a los procedimientos, sistemas y
principios que establezca la ley. Esta podrá, sin embargo, autorizar que, en casos especiales, la vigilancia
serealice por empresas privadas colombianas escogidas por concurso público de méritos, y contratadas
previo concepto del Consejo de Estado.

La vigilancia de la gestión fiscal del Estado incluye el ejercicio de un control financiero, de gestión y de
resultados, fundado en la eficiencia, la economía, la equidad y la valoración de los costos ambientales. En
los casos excepcionales, previstos por laley, la Contraloría podrá ejercer control posterior sobre cuentas
de cualquier entidad territorial.

La Contraloría es una entidad de carácter técnico con autonomía administrativa y presupuestal. No tendrá
funciones administrativas distintas de las inherentes a su propia organización.

PLANTA DE PERSONAL

PLANTA DEL DESPACHO DEL CONTRALOR DECRETO 271 DE 2000
Nivel

DIRECTIVO

Cargo

Grado

SecretarioPrivado

1
2

Asesor de Despacho

2

Coordinador de Gestión

2

Coordinador de Gestión

3

1

Profesional Universitario

2

1

Profesional Especializado

4

5

Tecnólogo

6
1

Total Técnico

ASISTENCIAL

2
3

Total Profesional
TECNICO

7
7

Total Ejecutivo
PROFESIONAL

1
2

Total Asesor
EJECUTIVO

Empleos de
Libre
Nombramiento

Contralor General de la
República
Total Directivo

ASESOR

Empleoscarrera

1
1

Auxiliar Operativo

2

2

Auxiliar Administrativo

3

3

Secretario Ejecutivo

5

1

Secretario Ejecutivo

6

1

Total Asistencial

7

PLANTA DESPACHO DEL CONTRALOR GENERAL
DECRETO 271 DE 2000

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SISTEMA INTEGRADO DE GESTION Y CONTROL DE
CALIDAD (SIGCC)
MACROPROCESO: GESTION DEL TALENTO
HUMANO
PROCESO: GERENCIAR TALENTO HUMANO
MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE
COMPETENCIASLABORALES DE LOS EMPLEOS
PÚBLICOS DE LA PLANTA GLOBAL CONTRALORÍA
GENERAL DE LA REPÚBLICA

CODIGO: GTH-81117-M-01
VERSION: 1.0
Fecha: 11/03/2013

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PLANTA DEL DESPACHO DEL VICECONTRALOR
DECRETO 271 DE 2000
Nivel

Cargo

DIRECTIVO

Grado

Empleos
carrera

Empleos de
Libre
Nombramiento

Vicecontralor
Total Directivo
Asesor de Despacho
Total Asesor
Tecnólogo
Total Técnico

ASESOR
TECNICO...