8 RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
COALICIONES
UNITEC (2002:123) El derecho laboral otorga tanto a los patrones como a los trabajadores el derecho de unirse para defender su interés. Las formas en que se han agrupado patrones y trabajadores constituyen una garantía de que la defensa de su interés es más efectiva si se hace en grupo que de manera individual. A estas formas de organización se lesdenomina “coalición de trabajadores” o de “patrones”, y así lo hacen definido los artículos 354 y 355 da la Ley Federal del Trabajo:” la Ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y de patrones”, “coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes”.
Es importante señalar que el sindicato y otras formas de organizacióncolectiva de los trabajadores y de los patrones también pueden construirse para la defensa de sus intereses, de manera que existen distintos tipos de organización colectiva, entre los cuales se encuentra la coalición, figura que no debe entenderse como sinónimo de sindicato.
Una de las diferencias principales entre la coalición de trabajadores o de patrones y el sindicato de trabajadores o patrones esel carácter “temporal” de la primera.
Existen otras diferencias, por ejemplo, la coalición de trabajadores o de patrones se ha constituido para la defensa de intereses comunes, en tanto que el sindicato tiene por objeto el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de los trabajadores. La coalición de trabajadores no requiere registro ante autoridad alguna para ejercitar sus derechos, adiferencia de los sindicatos, que si lo demanda.
SINDICATOS
En su obra Cavazos (2000:427-437) menciona que ley de trabajo en el artículo 354 reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones, y en el artículo 355 nos indica que coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones para la defensa de sus intereses comunes.
La fracción XVI del artículo 123 constitucionalconsagra a los obreros y a los empresarios el derecho para coaligarse en defensa a sus intereses comunes, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etcétera.
Consideramos inaudito el etcétera de dicha fracción ya que las leyes deben de ser claras y precisas.
El artículo 356 previene que sindicato es la asociación de los trabajadores o patrones constituida para el estudio, mejoramiento ydefensa de sus respectivos intereses.
También afirma la ley, en el artículo 357, que los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa.
Consideramos demagógica dicha afirmación, ya que si bien es cierto que no se requiere autorización previa para la constitución de los sindicatos, si se requiere dicha autorización para su registro y sufuncionamiento.
DISTINCION ENTRE COALICIONES Y SINDICATOS
Las coaliciones y los sindicatos tienen profundas diferencias. La coalición es transitoria, no requiere registro, se constituye para defender intereses comunes y pueden formarse con dos trabajadores o patrones.
Por su parte, el sindicato es permanente, requiere registro ante las juntas de conciliación y arbitraje o ante la Secretaría delTrabajo, se constituye para el estudio, defensa y el mejoramiento de intereses comunes, para formarse necesita un mínimo de 20 trabajadores o de tres patrones.
La coalición de trabajadores no puede ser titular de un contrato colectivo del trabajo, el cual corresponde siempre a los sindicatos obreros pero, en cambio, es la titular precaria del derecho de huelga. Es titular precaria, ya que no puedeemplazar a huelga para obtener la firma de un contrato colectivo de trabajo, ni su revisión y tampoco su cumplimiento por no ser la titular de dichos contratos.

LIBERTAD SINDICAL
Desde luego, una de las garantías más importantes de la persona humana es el derecho a la libre asociación.
El artículo 358 de la Ley textualmente establece:
A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicato o a no...