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HUMANIZACIÓN EN SALUD
Javier Cepeda Flores.

“Un sistema sanitario humanizado es aquel cuya razón
de ser es estar al servicio de la persona, y por tanto,
pensado y concebido en función del hombre”.(OMS).

MODELO DE ATENCIÓN INTEGRAL

El Ministerio de Salud inicia en el año 1992, en Atención
Primaria, la transformación de los Consultorios a
Centros de salud, poniendo la preocupación por lasalud
y la persona como lo esencial de la relación con los
usuarios, enfatizando la prevención y promoción como
actividades centrales del proceso de atención e
incorporando a la comunidad, como entidadparticipante en la atención de salud.

CARACTERÍSTICAS DEL MODELO DE ATENCIÓN
INTEGRAL DE SALUD



Independiente de que la
práctica
médica
sea
preventiva, curativa o de
rehabilitación,
la
medicinatiene una razón
de ser que es el ser
humano. De ahí la
necesidad de analizar la
naturaleza
del
ser
humano.

RESULTADOS
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Ahorro al evitar demandas
y pérdida de clientes.
No afecta el ambientelaboral negativamente.
Hace que la iniciativa
nazca del corazón de los
trabajadores.

FORMACIÓN HUMANA
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Valores: conjunto de virtudes
 Amor morales, que se van
 Honestidad
desarrollando con loshábitos.
 Respeto
 Generosidad
 Perseverancia
 Lealtad

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 Justicia
 Fortaleza
 Bondad
 Libertad
 Tolerancia
Inclinación hacia
cualquier
Amistad

Vocación:
Técnicas de comunicación.Empatía.

estado, profesión.

VOCACIÓN


Relacionada con los anhelos y con aquello que resulta
inspirador para cada sujeto. Se supone que la vocación
concuerda con los gustos, los intereses y las aptitudesde la persona.



Se considera también como un proceso que se
desarrolla durante la vida, ya que se construye de
forma permanente.

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Implica descubrir quién soy, cómo soy y hacia dónde
quiero ir.COMUNICACIÓN

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Verbal: tono, jerga, espacio.
No verbal – corporal: postura, gestos, movimientos.

Para establecer el “contacto humano” hay que:
 Observar.
 Escuchar.



Una comunicación...