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ALGUNOS TERMINOS Y DEFINICIONES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


Accidente de trabajo: Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se producedurante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministreel empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas,deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión (ley 1562 de 2012, artículo 1°)

Accidente extemporáneo: Es aquel que es reportado a la ARL, pasadas 48 horas de haber ocurrido el evento.

Accidente grave: Aquel quetrae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visualo lesiones que comprometan la capacidad auditiva.

Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa raiz de una no conformidad detectada u otra situación indeseable (Tomada de la NTC-ISO 9000).

Acción de mejora: Es una acción que permite la mejora continua para alcanzar mejores resultados.

Acción preventiva: Una acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial u otrasituación potencialmente indeseable. (Tomada de la NTC-ISO 9000). La acción preventiva promueve la no ocurrencia de problemas.

Acto inseguro: Es la falta, falla u omisión que realiza una persona en cualquier actividad, que ponga en riesgo su integridad física, la de otras personas y/o de las instalaciones de la empresa.

Acto sub estándar: comportamiento de una persona o grupo de personas porfuera de los procedimientos o métodos aceptados como correctos.

Ausentismo: Se denomina al número de horas programadas, que se dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo, enfermedad general o las enfermedades profesionales.

Brigada de bomberos: Es un órgano interno de respuesta inmediata en caso de emergencia, encargado de controlar el evento presentado y de mitigar susconsecuencias. Actúa como primera instancia, coordinada por el Jefe de la Brigada, y como colaborador con los grupos de operación externa una vez que estos se hagan presentes.

Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO): Organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa.

Comportamiento: Una secuencia observable de accionesfísicas, verbalizaciones o indicaciones no verbales; es lo que la gente hace o dice.

Condiciones de trabajo: Es el conjunto de características de la tarea, del entorno y de la organización del trabajo, las cuales interactúan produciendo alteraciones positivas o negativas y que, directa o indirectamente, influyen en la salud y la vida del trabajador.

Condición insegura: Es cualquier condición de...