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Seguridad Social

3. Definición, Principios, Financiamiento,
Organización y Prestaciones

SEGURIDAD SOCIAL:
• Conjunto de esfuerzos realizados
por una sociedad con la finalidad
de prevenir los riesgos sociales y
reparar sus efectos.
• Esfuerzos se integran en un
sistema de políticas, normas,
actividades de administración,
procedimientos y técnicas.

POLÍTICA DE SEGURIDAD
SOCIAL
Lineamientos,objetivos y planes trazados por el
Estado dirigidos a lograr la prevención y
cobertura de los riesgos sociales, y obtener los
recursos económicos para hacerles frente.
Prestaciones y financiamiento
Estrechamente vinculada:
1. Política Social: elevar nivel de vida mediante la
distribución de parte del producto económico de un país.
2. Política Económica: conjunto de lineamientos, objetivos
y planesrelativos a la producción, circulación y
distribución de la riqueza nacional.

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
 
Conjunto de normas y principios
jurídicos que regulan la cobertura de
determinadas contingencias sociales de
acaecimiento individual a través de
prestaciones en dinero o en especie así
como de servicios, con la finalidad de
lograr el bienestar individual y social.
 

Áreas de un SistemaPrevisional
o de Seguridad Social
• Principios
• Financiación: aspectos tributarios, de inversión,
financieros, presupuestarios, actuariales, etc.
• Estructura orgánica: supone una
institucionalidad determinada.
• Gestión.
• Prestaciones: alcance subjetivo, requisitos,
condiciones, tipos, etc.

Fuentes de Regulación de la
Seguridad Social
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Constitución
ConveniosInternacionales
Ley y normas de rango legal
Normas reglamentarias
Resoluciones administrativas
Jurisprudencia
Convenios Colectivos
RIT?
Contrato?
Costumbre?

Clasificación normativa
Las normas de seguridad social podrían
ser clasificadas en cuatro grupos:
- Declarativas de derechos.
- Atributivas de obligaciones.
- Determinativas de fines, funciones,
organización y funcionamiento de entes
de SeguridadSocial.
- Procesales y procedimentales.

Principios de la Seguridad Social
 COBERTURA: UNIVERSALIDAD
 SUBJETIVA.- Sujetos amparados: universalidad subjetiva
 OBJETIVA.- Riesgos cubiertos: universidad objetiva o totalidad
 FINANCIAMIENTO: SOLIDARIDAD
 Principio de solidaridad (general e
obligatoriedad y redistribución de la renta

intergeneracional),

 ADMINISTRACIÓN Y GESTION:
 Unidad?,Pluralismo?, Participación?, Planificación nacional?,
Subsidiariedad?.
 PRESTACIONES: IGUALDAD E INTEGRIDAD
 Igualdad, integridad o suficiencia
 INTERPRETACION:
 Principio Protector

Principios de la Seguridad Social
• UNIVERSALIDAD SUBJETIVA

En cuanto al ámbito de aplicación subjetivo, se refiere
a las personas amparadas.
“La seguridad social reconoce como sujetos de
protección a todos losindividuos, sin limitaciones ni
discriminaciones”.
No sólo a los trabajadores, sino a todos, porque la
seguridad social es un derecho universal del hombre.
Puede admitir suspensiones transitorias o topes
máximos en el goce de determinados beneficios, pero
en ningún caso la exclusión del sistema.

Principios de la Seguridad Social
• UNIVERSALIDAD OBJETIVA O TOTALIDAD
Se refiere al objeto, es decir, a losriesgos o
contingencias cubiertos por la seguridad social.
Este principio postula que la seguridad social
tiende a alcanzar la eliminación, total o parcial de
los efectos negativos derivados de una alteración
desfavorable del equilibrio entre necesidades e
ingresos de los individuos, sin importar su
origen.

Principios de la Seguridad Social
• IGUALDAD E INTEGRIDAD O SUFICIENCIA
Actúan respecto delas prestaciones.
El principio de igualdad postula la asignación de igual protección
ante contingencias iguales.
El principio de integridad o suficiencia, señala que las prestaciones
deben de ser suficientes para atender la contingencia social.
Que las prestaciones respondan a las necesidades efectivas del
sector al que van destinadas y alcancen niveles básicos de dignidad ,
oportunidad y...