80 Preguntas De Coaching

Diagnóstico de Fortalezas
1. ¿Cuáles son tus mayores fortalezas?
2. ¿Qué estás haciendo que es interesante y por lo que estás
animado?
3. ¿Qué es lo que más te divierte y te entretiene?
4. ¿Qué es lo que más te relaja y te permite centrarte?
5. ¿Qué actividades haces con regularidad que te ayudan a lograr tus
objetivos?
6. ¿Qué haces bien que puede mejorarse todavía más?
Diagnóstico deDebilidades
7. ¿Cuáles son tus debilidades, defectos o limitanciones?
8. ¿Cuáles son tus miedos?
9. ¿Podrías decirme aquello que te preocupa que jamás admitirías en
público?
10. ¿Cuántas veces has intentado avanzar hacia tu/tus objetivos y no lo
has conseguido? ¿Por qué?
11. ¿Es eso que haces realmente importante para alcanzar tu objetivo,
o podrías dejarlo de lado y hacer otra cosa que sí lo fuera?
12.¿Cómo te limitas/obstaculizas a ti mismo?
13. ¿Qué haces que no te permite avanzar? ¿Por qué?
14. ¿Qué te molesta o te limita a ser proactivo o más lanzado con el
asunto?
15. ¿Qué estás tolerando en tu vida que te gustaría no tener que tolerar
más?
16. Si pudieras eliminar algo de tu vida ¿Qué sería?
17. ¿Qué actividades haces con regularidad que no te ayudan a lograr
tus objetivos?¿Qué haces mal quepuede mejorarse?
18. ¿Qué has dejado por hacer para luego continuamente, que no has
logrado hacer por mucho tiempo, y por qué?
80 preguntas de impacto para hacer coaching BlogdelCoach.com®
19. ¿Hay algún tabú o preconcepción que te limita a tomar acción?
Diagnostico de Relaciones (de pareja, de negocios, etc.)
20. ¿Qué te molesta de tu relación?
21. ¿Qué te encanta de tu relación?
22. ¿Qué tienesque hacer para que la relación mejore?
23. ¿Qué tiene que la otra parte para que relación actual mejore?
24. ¿Qué ha hecho la otra parte que no se lo has agradecido aunque se
lo merece?
25. ¿Qué has hecho tu que no es agradecido por la otra parte?
26. ¿Qué te gustaría decirle, pero que por miedo o inseguridades no lo
has hecho?
27. ¿Qué le falta a tu relación?
28. ¿Qué le sobra a tu relación?Definiendo Objetivos
29. ¿Cuáles son tus objetivos?
30. ¿A dónde quieres llegar y por qué?
31. ¿Son realistas tus objetivos?
32. ¿Son suficientemente ambiciosos para que no pierdas la motivación
rápidamente?
33. ¿Qué te dice tu intuición sobre el objetivo que quieres alcanzar?
34. Si el/los objetivos que define el cliente son genéricos: ¿Puedes
describir con detalles el objetivo hasta el punto que seamedible de
alguna manera?
35. ¿Cuáles serían tus objetivos a corto plazo si supieras que tienes solo
1 año más de vida?
36. ¿Cuáles serían tus objetivos si supieras que tienes solo 1 mes de
vida?
37. Imagina que han pasado 5 años y te sientes orgulloso por haber
conseguido eso que deseabas. Crea una lista con las 5 metas
logradas que te hacen sentir orgulloso desde ese futuro de éxito.
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38. Imagina que hoy ya has alcanzado todos los objetivos que son
realmente importantes para ti ¿Qué te falta por cambiar?
39. Si la vida pudiera dividirse en áreas como salud, dinero, amor,
familia, estado físico, autoestima, carrera/negocios, realización
personal y ocio, ¿me estaría dejando algún área importante fuera?
40. ¿Cuál de las áreas odimensiones de tu vida hay que trabajar porque
necesitas mejorarla lo antes posible?
41. Describe en una frase el objetivo más importante para ti. Si te dijera
que puedes conseguir aun más todavía, ¿cómo mejorarías ese
objetivo?
42. Si pudieras añadir algo más en tu vida ¿Qué añadirías?
43. ¿Qué es eso que podrías hacer si no tuvieras problemas de dinero?
¿Por qué?
44. Imagina que conseguiste eldinero que necesitabas para dejar tu
trabajo y hacer eso que tanto deseas; imagina que han pasado 3
años, ¿descríbeme con detalles que es eso que has logrado por lo
que te sientes orgulloso?
45. ¿Qué hace falta para que estés más motivado por hacer las acciones
que has decidido tomar para esta semana?
46. ¿Qué tienes que lograr para lograr la libertad financiera que te
permitiría vivir el estilo...