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RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN DE PERSONAL

I N S T I T U TO S U P E R I O R T E C N O L O G I C O “ I D AT ”
PROGRAMA DE GESTIÓN Y NEGOCIOS

RECLUTAMIENTO
Proceso de
identificar e interesar
acandidatos
capacitados

•Atraer

• Comunicar
OBJETIVOS

RECLUTAMIENTO

RECLUTAMIENTO INTERNO

Son candidatos o
empleados que trabajan
dentro la organización

decisiones de promociones
transferenciaslaterales
actividades más complejas
y motivadoras

Significa cubrir las vacantes
mediante la promoción
o transferencia de sus
empleados.

VENTAJAS

DESVENTAJAS
conflictos
de
intereses y
favoritismo
sdesarrolla
conocimientos

Es
económico

Evitan la
renovación
de ideas
innovadora
s

RECLUTAMIENTO EXTERNO
Son candidatos
que están fuera de
la empresa

mercado de
recursos
humanos

Precisa
y
eficaz

interésdel
personal
requerido
mediante los
canales de
búsqueda

VENTAJAS
Atrae personas
motivadas

Incentiva la
interacción de la
organización con
el mercado de
recursos humanos

DESVENTAJAS
ES
COSTOSOinseguro porque no
existe una certeza de
la calidad de
personas.

Falta de compromiso y
motivación .

PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Solicitud
especifica

Identificación
de la
vacante

Requerimiento
deComentario
del

puesto

gerente

Proceso de Reclutamiento
Detección de necesidades del área.
Localización de las fuentes de reclutamiento.
Elección, programación y aplicación de
técnicas dereclutamiento.
Retroalimentación
de recursos humanos en la organización.
Continuación del proceso de Selección.

RECLUTAMIENTO
Base de datos
Referencias
Publicidad en Periódicos
Contactos con UniversidadesCandidatos Satisfactorios

Métodos de
reclutamiento

CARACTERÍSTICAS DE C.V.
En una página debe ir acompañada
de una carta de solicitud de empleo
· Datos que debe contener:
1. Datos personales : nombre delsolicitante,
domicilio,
teléfono,
estado civil, fecha de nacimiento o
edad.
2. Objetivo laboral: el nombre del
puesto que desea ocupar
3. Historia académica: estudios
realizados , idiomas que...