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Índice

Líder -------------------------------------------------------------------------- 2
1.1 Que es un líder ------------------------------------------------------- 2
1.2 Que se entiende por liderazgo ----------------------------------- 3
1.3 Estilos de liderazgos ------------------------------------------------ 4
1.3.1 Liderazgo autocrático-------------------------------------------- 4
1.3.2 Liderazgo burocrático ------------------------------------------- 5
1.3.3 Liderazgo carismático ------------------------------------------ 5
1.3.4 Liderazgo participativo o democrático --------------------- 6
1.3.5 Liderazgo ‘Laissez-faire ---------------------------------------- 7
1.3.6 líderes transformacionales ------------------------------------ 7
1.3.7Liderazgo transaccional --------------------------------------- 8
1.3.8 Liderazgo orientado a la tarea ------------------------------- 8
1.3.9 Liderazgo político ------------------------------------------------ 9
1.3.10 Liderazgo natural ---------------------------------------------- 10
1.4 Motivación e influencia del liderazgo --------------------- 11
1.5 Evolución del concepto delliderazgo -------------------- 12




LÍDER
1.1 QUIEN ES UN LÍDER.
Persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades. Por ejemplo: “Necesito un líder dentro de este equipo”, “Todos pusimos de nuestra parte para ganar, pero tenemos que reconocer que no lo habríamos conseguido sin nuestro líder”. Un líderes el primer lugar en una clasificación o competición, el líder encabeza y dirige un grupo o diferentes tipos de movimientos ya sea social, político, religioso, etc. Entre ellos están los "líder político; líder sindical; líder espiritual; líder empresarial; etc.
También puede ser alguna cosa u empresa que es líder en su producto en diferentes mercados.

Algunas características de un líderson:





1.2 QUE SE ENTIENDE POR LIDERAZGO.

La palabra liderazgo define como el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir sobre las personas de un grupo y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta, permanezcan en el mismo, y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos, quien ejerce elliderazgo se conoce como líder.
Por esta razón, se dice que el liderazgo implica a más de una persona, quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen (los subordinados) y permitan que desarrolle su posición de forma eficiente.





1.3 ESTILOS DE LIDERAZGO

1.3.1 Liderazgo autocrático.

El liderazgo autocrático es una forma extrema de liderazgo transaccional, donde los líderes tienen el poderabsoluto sobre sus trabajadores o equipos. Los miembros del staff tienen una pequeña oportunidad de dar sugerencias, incluso si estas son para el bien del equipo o de la organización. Muchas personas se sienten resentidas al ser tratadas de esta manera. A menudo el liderazgo autocrático tiene altos niveles de ausentismo y rotación del personal. Para algunas tareas y trabajos sin calificación, elestilo autocrático puede ser efectivo, porque las ventajas del control superan las desventajas.







1.3.2 Liderazgo burocrático.
Los líderes burocráticos hacen todo según “el libro”. Siguen las reglas rigurosamente y se aseguran que todo lo que hagan sus seguidores sea preciso. Es un estilo de liderazgo muy apropiado para trabajar cuando existen serios riesgos de seguridad (como trabajar conmaquinaria, sustancias tóxicas, o peso peligroso) o cuando están en juego largas sumas de dinero.









1.3.3 Liderazgo carismático.
Un estilo carismático de liderazgo es similar al liderazgo transformacional, porque estos líderes inspiran muchísimo entusiasmo en sus equipos y sus muy energéticos al conducir a los demás. De todas formas los líderes carismáticos tienden a creer más en sí mismos...