8VO HABITO
Páginas: 9 (2115 palabras)
Publicado: 19 de octubre de 2015
Introducción
El 8vo Hábito nos brinda la posibilidad de crear un pensamiento más innovador y herramientas para el uso diario que nos ayuden a mantener las elecciones que produzcan un cambio y enseñar a otros a alcanzarlos. El Sr. Covey influye con esta obra en millones de personas de todo el mundo, así mismo nos muestra un paso conceptual muyimportante que nos permite abrir paso a nuevas experiencias desde un punto de vista con ideas más prácticas que ejercen un profundo impacto en nuestras vidas. A pesar de todos nuestros avances en relación con la tecnología, con la innovación de los productos y con los mercados mundiales, la mayoría de las personas no se desarrollan en las organizaciones donde trabajan. Sobre todo, no creen que ellaspuedan cambiar mucho las cosas
El libro “El Octavo Hábito, de la efectividad a la grandeza” marca las pautas necesarias para que el empresario alcance un nuevo y mejorado nivel de liderazgo, en primer lugar poniendo en práctica los siete hábitos de la gente altamente efectiva (ser proactivo, comenzar con un fin en mente, poner en primer lugar lo primero, pensar en ganar –ganar, primero comprender para ser comprendido, valorar la diversidad de ideas, mejorar constantemente) para posteriormente aplicar el octavo hábito, el cual consiste en encontrar nuestra propia voz e inspirar a los demás para que encuentren la suya.
Para valerse del octavo hábito es necesario dejar atrás las ideas de la “era industrial”, ya que estas ideas enfocaban a las personas como gastos yrecursos que pueden ser desechados y reemplazados sin contrariedades que perjudicarían a la organización, ya que la fuerza primordial del desarrollo organizacional se encontraba en las máquinas.
Es decir que las personas pasaban a ocupar un segundo plano en la organización, dejando de lado sus ideas provocando en los trabajadores sentimientos de frustración, impotencia, desgano y desmotivación.
A estose le suman otros factores que incrementan y mantienen los sentimientos de frustración laboral como el mal salario que éstos recibían y el maltrato laboral. En síntesis, la gente se encuentra en una situación estresante en la que deben producir más, por menos.
En los últimos años el ámbito laboral ha sufrido varios cambios, esto se lo puede apreciar en la aplicación de nuevas ideas(concepciones) en los procedimientos laborales, el uso de nuevas tecnologías y nuevos métodos y sistemas organizacionales, pero a pesar de esto aún seguimos pensando y aplicando las ideas desde el paradigma de la Era Industrial, que considera a los trabajadores como una materia prima más.
La idea de la era de la Era Industrial genera inconvenientes, debido a que no logra sacar lo mejor de los individuos queprestan sus servicios y fuerza de trabajo para la organización.
Para ello es necesario que los trabajadores identifiquen sus potencialidades y aprendan a utilizarlas en beneficio propio y en beneficio de la organización (ganar – ganar). Este tipo de aplicaciones son fundamentales ahora en la era de la Comunicación y de la Información.
Dejando de lado las ideas de la Era de Industrial podremosaplicar el octavo hábito, escuchando nuestra propia voz interna y enseñando a los demás a identificar la su propia voz interna. El objetivo es enseñar a los trabajadores y demás individuos a sacarle provecho a lo que es propio de cada individuo, y consecuentemente lograr que cada persona se vuelva indispensable en la organización mediante el uso de sus capacidades únicas y personales. En laactualidad era del trabajador del conocimiento y de la información, los empleados quienes se ven respetados como personas completas con un trabajo completo son eficaces.
PARADIGMAS
Para llevar a cabo la aplicación del octavo hábito es necesario tomar en cuenta el poder de un paradigma. Si queremos lograr mejoras grandes e importantes debemos enfocarnos en los paradigmas establecidos. El problema es...
El 8vo Hábito nos brinda la posibilidad de crear un pensamiento más innovador y herramientas para el uso diario que nos ayuden a mantener las elecciones que produzcan un cambio y enseñar a otros a alcanzarlos. El Sr. Covey influye con esta obra en millones de personas de todo el mundo, así mismo nos muestra un paso conceptual muyimportante que nos permite abrir paso a nuevas experiencias desde un punto de vista con ideas más prácticas que ejercen un profundo impacto en nuestras vidas. A pesar de todos nuestros avances en relación con la tecnología, con la innovación de los productos y con los mercados mundiales, la mayoría de las personas no se desarrollan en las organizaciones donde trabajan. Sobre todo, no creen que ellaspuedan cambiar mucho las cosas
El libro “El Octavo Hábito, de la efectividad a la grandeza” marca las pautas necesarias para que el empresario alcance un nuevo y mejorado nivel de liderazgo, en primer lugar poniendo en práctica los siete hábitos de la gente altamente efectiva (ser proactivo, comenzar con un fin en mente, poner en primer lugar lo primero, pensar en ganar –ganar, primero comprender para ser comprendido, valorar la diversidad de ideas, mejorar constantemente) para posteriormente aplicar el octavo hábito, el cual consiste en encontrar nuestra propia voz e inspirar a los demás para que encuentren la suya.
Para valerse del octavo hábito es necesario dejar atrás las ideas de la “era industrial”, ya que estas ideas enfocaban a las personas como gastos yrecursos que pueden ser desechados y reemplazados sin contrariedades que perjudicarían a la organización, ya que la fuerza primordial del desarrollo organizacional se encontraba en las máquinas.
Es decir que las personas pasaban a ocupar un segundo plano en la organización, dejando de lado sus ideas provocando en los trabajadores sentimientos de frustración, impotencia, desgano y desmotivación.
A estose le suman otros factores que incrementan y mantienen los sentimientos de frustración laboral como el mal salario que éstos recibían y el maltrato laboral. En síntesis, la gente se encuentra en una situación estresante en la que deben producir más, por menos.
En los últimos años el ámbito laboral ha sufrido varios cambios, esto se lo puede apreciar en la aplicación de nuevas ideas(concepciones) en los procedimientos laborales, el uso de nuevas tecnologías y nuevos métodos y sistemas organizacionales, pero a pesar de esto aún seguimos pensando y aplicando las ideas desde el paradigma de la Era Industrial, que considera a los trabajadores como una materia prima más.
La idea de la era de la Era Industrial genera inconvenientes, debido a que no logra sacar lo mejor de los individuos queprestan sus servicios y fuerza de trabajo para la organización.
Para ello es necesario que los trabajadores identifiquen sus potencialidades y aprendan a utilizarlas en beneficio propio y en beneficio de la organización (ganar – ganar). Este tipo de aplicaciones son fundamentales ahora en la era de la Comunicación y de la Información.
Dejando de lado las ideas de la Era de Industrial podremosaplicar el octavo hábito, escuchando nuestra propia voz interna y enseñando a los demás a identificar la su propia voz interna. El objetivo es enseñar a los trabajadores y demás individuos a sacarle provecho a lo que es propio de cada individuo, y consecuentemente lograr que cada persona se vuelva indispensable en la organización mediante el uso de sus capacidades únicas y personales. En laactualidad era del trabajador del conocimiento y de la información, los empleados quienes se ven respetados como personas completas con un trabajo completo son eficaces.
PARADIGMAS
Para llevar a cabo la aplicación del octavo hábito es necesario tomar en cuenta el poder de un paradigma. Si queremos lograr mejoras grandes e importantes debemos enfocarnos en los paradigmas establecidos. El problema es...
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