9.-_desarrollo_humano_e_innovacion_regional_en_la_profesion_contable_aplicada_a_las_mipymes

Revista El Buzón de Pacioli, Número Especial 74, Octubre 2011

DESARROLLO HUMANO E INNOVACIÓN REGIONAL,
EN LA PROFESIÓN CONTABLE APLICADA A LAS
MIPYMES COMO POLÍTICA PÚBLICA PENDIENTE.

Resumen
En este reporte de investigación se presenta un estudio descriptivo sobre lo que hoy en día
habremos de denominar el principio de responsabilidad profesional, que exige un compromiso
honesto yorientado hacia latitudes de mejora continua. Mejora que debe incidir en el desempeño
de la profesión contable y administrativa, siendo necesario incorporar valor agregado a través del
desarrollo humano y de mayor grado de innovación regional.
En armonía a ello, las mipymes se han convertido en una oportunidad económica de las
economías emergentes, al generar y aportar riqueza. Delineándose unmecanismo natural para
reducir la brecha entre las llamadas clases sociales y en busca de brindar opciones múltiples de
empleo en México.
De esta forma la evolución de la contabilidad gracias al desarrollo de los sistemas informáticos,
flujo de base de datos y los sistemas remotos de transmisión instantánea de información, la
transparencia, la necesidad imperiosa de mejores controles, lademanda de información cada vez
más rápida on-line y la exigencia de elevados indicadores de productividad, eficiencia y por ende
mayor eficacia, trazan una problemática única del propio desarrollo humano de quien se ostenta
en la profesión contable.
Requiriendo mayor orden y una constante de innovación desde la profesión, hacia generar
fortalezas en las empresas que presentan una serie dedebilidades serias que han contribuido a su
lento crecimiento, o en casos peores a su desaparición.
Entre ellas se centra la fragilidad económica al no poseer flujos de efectivo grandes para
solventar con liquidez los períodos de crisis empresarial. Aunado entre otras en la debilidad de
las mipymes, cuya dirección, en la mayoría de las veces guardan este desconocimiento científico
desde la propiaAdministración, Contaduría y demás ciencias.
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Coordinador General de Investigación y Posgrado y PITC-B de la FCA-UAS Campus Culiacán afiliado ANFECA, Doctor en
Estudios Fiscales del PNPC FCA-UAS CONACYT (mención honorífica), Maestría en Auditoría por la UNAM (mención
honorífica), Contador Público certificado por la FNAMCP y el IMCP. Email: ruben0304@hotmail.com
2
PITC de la FCA-UAS CampusCuliacán afiliado ANFECA, Doctorante en Estudios Fiscales del PNP FCA-UAS CONACYT,
Maestría en Auditoría por la UNAM con mención honorífica, Contador Público certificado por la FNAMCP. Email:
cp_oraciovalenzuela@yahoo.com
3
PITC de la FCA-UAS Campus Culiacán afiliado ANFECA, Doctorante en Estudios Fiscales del PNP FCA-UAS CONACY,
Maestría en Fiscal por la Universidad de Guanajuato, ContadorPúblico, sergioebn@hotmail.com.

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Revista El Buzón de Pacioli, Número Especial 74, Octubre 2011, www.itson.mx/pacioli
Antecedentes y marco de referencia
La Administración para Koontz H. y Weihrich (2002), es el proceso de diseñar y mantener un
ambiente donde individuos trabajando conjuntamente en grupos, logran eficientemente los
objetivos elegidos, desglosándose este objetivo en lassiguientes funciones: llevar a cabo las
actividades de planeación, organización, integración de personal, dirección y control, donde en el
siglo XXI, el administrador debe crear excedentes, y estar en la búsqueda continua de la
productividad, incidiendo así en la eficiencia y eficacia orientada hoy por hoy a las mipymes. De
esta forma las tareas administrativas deben observarse en todas y cada unade las áreas y procesos
que se lleven a cabo en una empresa, no siendo la excepción la profesión contable aplicada en la
misma. Siendo a partir de la función de integración de personal donde reviste principal atención
el desarrollo humano, de quienes en el ente se ostentan en la práctica de la profesión contable.
Pero en los últimos años del siglo pasado y los once primeros del actual, hemos...