9 TRABAJO 1 DERECHO AL TRABAJO 1 Y 2

GERENCIA E INTERVENTORIA DE OBRA
EL DERECHO AL TRABAJO
1- ¿QUE ES EL TRABAJO Y CÒMO SE EJERCE?
2- EL CONTRATO DE TRABAJO:
Definición
Clases de contratos de trabajo
Contratos especiales
El período de prueba
Obligaciones originadas del contrato de trabajo
Por parte del empleador
Por parte del trabajador
3- TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Causales de suspensión
Causales de terminación delcontrato
Indemnización por justa causa:
De acuerdo al tipo de contrato
Sanción por no pago de salarios al liquidar el contrato de trabajo.
4- EL SALARIO.
¿Qué es el salario?
¿Qué constituye el salario?
¿Qué tipos de salarios existen? (Y Modalidades)
¿Cuál es el SMLVM en Colombia?
¿Qué es el salario integral?
5- REGIMEN DE PRESTACIONES SOCIALES
Dotación
Subsidio Familiar
Auxilio de transporteVacaciones
Cesantías
5A- DERECHOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES
Sistema de seguridad social integral de pensiones
Pensión por vejez
Pensión por invalidez
Pensión de sobreviviente
Auxilio funerario
Riesgos Profesionales
Enfermedad profesional
Accidente de trabajo
Subsidio Familiar
Régimen especial de aportes al ICBF, SENA y CAJAS DE COMPENSACION
6- JORNADA DE TRABAJO: ( horario de trabajo)Jornada diurna
Jornada nocturna




HORAS EXTRAS ( Costos)
Hora ordinaria
Hora nocturna
Hora extra diurna
Hora extra nocturna
Hora ordinaria dominical
Hora extra diurna dominical o festivo
Hora extra nocturna dominical o festivo
7- INCAPACIDADES
Incapacidad inicial
Prórroga de la incapacidad inicial (por períodos)
Licencia de maternidad
Licencia de paternidad
Parto prematuro
8- EJERCICIO:Liquidar un contrato de trabajo (por vencimiento)
Liquidar un contrato de trabajo con indemnización.






















Trabajo “Derecho al Trabajo”
Gerencia e Interventoría de Obra








Presentado por:
Juan Camilo Rincón Romero cod 40111140
María Alejandra Luque Chaves cod 40111012
Juan Camilo Carvajal silva cod 40111054Presentado para:
Ingeniero Marco A. Mora











Universidad de la Salle
Facultad de Ingeniería Civil
Bogotá D.C. 19 de Mayo de 2015

1- ¿QUE ES EL TRABAJO Y CÒMO SE EJERCE?
Def 1:Toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o temporal, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que seefectué en ejecución de un contrato de trabajo
Def 2: esfuerzo para recibir una retribución salarial, con el fin de subsistir.
Este se ejerce cumpliendo las funciones laborales que están en caminadas al objetos del contrato.
2- EL CONTRATO DE TRABAJO:
Definición:
1. Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo lacontinuada dependencia o subordinación de esta última y mediante remuneración, este puede ser escrito o verbal.
2. Acuerdo de voluntades que genera obligaciones.
Clases de contratos de trabajo
Contratos a término indefinido: Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. Con todo, el trabajador podrá darlo porterminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta días, para que jefe o contratante lo reemplace.
El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal o escrito, y podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.

Contratos a término fijo: Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de manera clara en el contrato(debe ser escrito). Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cuáles el plazo pactado sea inferior a un año.
Los contratos a término fijo se pueden clasificar en dos modalidades de contratación: contratos con un vencimiento igual o superior a un año y los contratos con un vencimiento menor a un año.

Modalidad 1: Igual o superior a un año
a) El término de su duración no puede...